*kostik busca ejecutiva de reclutamiento y desarrollo organizacional en benito juárez, ciudad de méxico*:
buscamos una *ejecutiva de reclutamiento y do*, para una empresa del sector industrial, su objetivo será gestionar los procesos de reclutamiento y selección con un enfoque en perfiles industriales y de ingeniería,así como el desarrollo organizacional que fortalezcan la estructura interna, reduzcan la rotación de personal y contribuyan a la estabilidad del equipo.
*alcance del reclutamiento*:
- reclutamiento de perfiles industriales y técnicos especializados, tales como:
- ingenieros (industrial, civil, mecánico, eléctrico, ambiental, seguridad, procesos, etc.).
- técnicos especializados.
- coordinadores y líderes de proyecto.
- consultores técnicos y personal operativo clave para proyectos.
- reclutamiento a nível:
- operativo
- administrativo especializado
- mandos medios
*responsabilidades principales*:
*1.
reclutamiento y selección*:
- levantar perfiles de puesto directamente con líderes de área y dirección, entendiendo a profundidad los requerimientos técnicos, operativos y culturales.
- diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento para perfiles industriales
- búsqueda activa en bolsas de trabajo especializadas redes sociales, linkedin, bases de datos y referidos.
- realizar filtros y entrevistas iniciales.
- evaluar conocimientos técnicos básicos en coordinación con líderes técnicos o responsables de proyecto.
- coordinar entrevistas técnicas y finales.
- dar seguimiento a procesos de contratación, ofertas y cierre de vacantes.
- asegurar tiempos de cobertura eficientes (time to fill).
*2.
seguimiento de personal e incidencias*:
- control y registro de incidencias:
- faltas
- retardos
- permisos
- vacaciones
- incapacidades
- dar seguimiento a ingresos, bajas y movimientos de personal.
- fungir como primer punto de contacto para colaboradores en temas de rh.
- detectar riesgos de rotación y proponer acciones preventivas.
- acompañar procesos de salida (offboarding) y documentar causas de rotación.
*3.
desarrollo organizacional*:
- detectar necesidades de capacitación técnica y de habilidades blandas.
- coordinar programas de inducción y onboarding para nuevos ingresos.
- implementación de evaluaciones de desempeño.
- colaborar en iniciativas de clima organizacional y cultura.
- proponer acciones de mejora para fortalecer el compromiso, la comunicación interna y la retención del talento.
- apoyar en la definición y actualización de perfiles de puesto y estructuras organizacionales.
*perfil del puesto*:* escolaridad*
- licenciatura terminada en psicología, administración, recursos humanos o afín
*experiência*
- 2 años mínimo en reclutamiento (deseable en temas industriales o técnicos), conocimiento en desarrollo organizacional.
*conocimientos*
- reclutamiento por competencias.
- fuentes de reclutamiento para perfiles industriales.
- procesos de onboarding e inducción.
- uso de plataformas de reclutamiento (linkedin, occ, indeed, ats)
*competencias clave*
- orientación a resultados.
- organización y seguimiento.
- comunicación efectiva y asertiva.
- capacidad de análisis de perfiles técnicos.
- adaptabilidad y manejo de múltiples procesos simultáneos.
- empatía y enfoque en servicio.
- ética profesional y confidencialidad.
- trabajo bajo presión.
*se ofrece*:
*sueldo*: $14,000 *netos* mensuales
*prestaciones*: de ley
*jornada*: tiempo completo
*nível de educación deseada*:
superior - titulado
*nível de experiência deseada*:
nível medio
*función departamental*:
recursos humanos
*industria*:
reclutamiento y selección de personal