Objetivo del puesto
asegurar el procesamiento oportuno, correcto y conforme a la ley de la nómina, administrando esquemas salariales (fijos y variables), garantizando el cumplimiento fiscal, laboral y de seguridad social, así como la correcta administración y capacitacion del personal en reprollan.
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responsabilidades principales
gestión y procesamiento de nómina
- procesar nóminas semanales y quincenales de forma precisa y puntual.
- administrar esquemas de pago por destajo, salarios mixtos y variables.
- validar incidencias: asistencia, horas extra, bonos, comisiones, descuentos y ajustes.
- garantizar la correcta integración del salario base de cotización (sbc).
seguridad social y cumplimiento
- gestionar altas, bajas y modificaciones salariales ante el imss.
- atender y administrar incapacidades (riesgos de trabajo, enfermedad general y maternidad).
- realizar confrontas imss - nómina - sua y corrección de diferencias.
- operar y dar seguimiento a sipare, idse y sua.
- atender requerimientos, auditorías y aclaraciones de imss e infonavit.
infonavit y fonacot
- administrar descuentos infonavit (crédito, amortización, ajustes).
- operar el portal de fonacot: altas, descuentos, modificaciones y aclaraciones.
- asegurar la correcta aplicación y enteros de descuentos conforme a la normatividad vigente.
fiscal y contable
- mantener actualización permanente en materia fiscal aplicada a nóminas.
- realizar cálculos de:
- finiquitos y liquidaciones
- ptu
- ajuste anual de isr
- validar timbrado cfdi de nómina y conciliación contra pagos y contabilidad.
control, reportes y mejora continua
- elaborar reportes de nómina, costos laborales y cargas sociales.
- atender aclaraciones de empleados relacionadas con pagos y descuentos.
- proponer mejoras a procesos, controles internos y automatización de nómina.
- asegurar el resguardo y confidencialidad de la información salarial.
reclutamiento y selección:
responsable de ejecutar el proceso de selección, contratación del empleado con base en las necesidades de la empresa y el puesto.
capacitación y desarrollo:
identificar las necesidades de capacitacion y fomentar el crecimiento profesional como personal en la organización.
licenciatura en: contaduría pública, administración, finanzas, recursos humanos
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experiência
mínimo 5 años como generalista de rrhh
experiência comprobable en:
nómina y reclutamiento y selección
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $25,* - $27,* al mes
beneficios:
- opción a contrato indefinido
lugar de trabajo: empleo presencial