Paraimportante grupo multinacional hotelero, buscamos un perfilestratégico y analítico, para ubicarse en las oficinas corporativas de la compañía ubicadas encancún, y que cumpla con los siguientes requisitos:objetivo del puestodiseñar, analizar y optimizar los flujos de trabajo, estructuras organizacionales y procesos de personal en los distintos negocios del grupo, con el fin de mejorar la eficiencia operativa, elevar la productividad y asegurar una inversión óptima en capital humano. El puesto combina análisis estratégico y observación directa en campo para identificar ineficiencias, medir tiempos y desarrollar guías, estándares y tablas de trabajo por área que permitan optimizar recursos, reducir costos y elevar la productividad sin afectar la calidad del servicio.responsabilidades principalesanalizar estructuras organizacionales, flujos de trabajo y cargas operativas en cada hotel para identificar oportunidades de eficiencia.identificar oportunidades de mejora en los procesos de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, capacitación, rotación, compensación y desempeño. Observar directamente la operación para medir tiempos, movimientos y desempeño por área.desarrollar modelos (guías operativas, tablas de tiempos movimientos y desempeño por área), reportes e indicadores de eficiencia laboral y de inversión en recursos humanos.colaborar con las áreas operativas y financieras para asegurar una adecuada planeación y distribución del personal.implementar metodologías de mejora continua (lean, six sigma, kaizen, etc.) aplicadas a la gestión del talento y la operación hotelera.evaluar costes de personal, ratios laborales (por habitación, cno, pax) y proponer ajustes en plantilla o redistribución de funcionescolaborar con finanzas y operaciones para asegurar que las estructuras de personal estén alineadas con niveles de ocupación y rentabilidadasegurar la coherencia entre la estrategia de recursos humanos y la estrategia operativa de los hoteles.elaborar reportes ejecutivos, presentaciones y análisis de resultados para la alta dirección.requisitos y perfil del candidato/aformación académica: idealmente ingenierías con mba.experiencia profesional: 7 a 8 años de experiencia en posiciones similares, preferentemente en el sector hotelero, turístico o de servicios de gran escala.conocimientos requeridos: análisis de procesos, eficiencia operativa, planeación estratégica de rr.hh., herramientas bi (qliksente, qlikview), control de kpis, metodologías lean/six sigma.competencias clave: pensamiento analítico y estratégico, enfoque en resultados, comunicación efectiva, liderazgo colaborativo, adaptabilidad e innovación.condiciones del puestoubicación: cancún o mérida (oficinas corporativas, con visitas periódicas a propiedades del grupo).tipo de puesto: tiempo completo, posición corporativa.disponibilidad: para viajar tanto dentro del país como a otros países según necesidades de operación.importante paquete salarial y beneficios sociales