Desarrollo de talento humano
la posición requiere una visión macro del funcionamiento de los diferentes procesos de gestión humana, incluyendo selección, inducción, capacitación y evaluación de desempeño.
* supervisar el proceso de reclutamiento y selección para las necesidades de diferentes áreas de la empresa.
* elaborar y controlar contratos, movimientos ante el imss y bajas.
* gestión de incidencias de nómina: faltas, retados, vacaciones, horas extra.
* responsable de realizar los reportes de rotación y valorar la estrategia en caso de altos índices.
* resolución de conflictos y relaciones laborales.
* elaborar y ejecutar medidas disciplinarias conforme a la ley federal del trabajo.
* apoio a actividades relacionadas con ferias, beneficios u otros eventos que se lleven a cargo en el departamento.
* elaborar y supervisar el programa de orientación general a los nuevos ingresos.
* apoio y asesoría al equipo gerencial sobre recomendaciones en las decisiones relacionadas con el personal.
* incorporación de nuevos colaboradores en el sistema hr net, en coordinación con las diferentes áreas interesadas.
* crear un plan de capacitación basado en detecciones de necesidades de capacitación.
* coordinar y liderar los programas de formación. Dar seguimiento a los planes de carrera y desempeño.
* apoio y supervisar los programas de seguridad y salud en el trabajo.
* seguimiento a las obligaciones de la nom-035.
* asegurar la aplicación de la ley federal de trabajo y normativa imss, infonavit y sat.
* coordinación y supervisión de auditorías laborales y de seguridad social que se soliciten.
* supervisar y generar acciones disciplinarias de acuerdo con las leyes de la república y las políticas internas de la compañía.
* involucrarse en las actividades relacionadas con el proceso scrum, participando en el sprint correspondiente y aportando la información relacionada con el área en dicha actividad.
* fomentar la cultura organizacional y los programas de integración.
* apoio en comunicación interna y gestión de los eventos.
* realizar cualquier otra actividad inherente al cargo que le sea asignada por su supervisor inmediato.
requisitos específicos
se busca un profesional con habilidades analíticas, experiencia en recursos humanos y capacidad para liderar equipos.
beneficios
esta posición ofrece oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo dentro de nuestra organización.
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