Empresa 100 % mexicana está en busca de tu talento como gerente de recursos humanos.
responsabilidades
* supervisar los procesos de reclutamiento y selección de la empresa.
* diseñar e implementar la estrategia, lineamientos y políticas orientadas a las mejores condiciones para atraer, retener y desarrollar el talento de la organización.
* estandarizar los procedimientos bajo los cuales los empleados desempeñarán sus funciones dentro de la empresa y dar seguimiento del cumplimiento de manuales internos, vinculados a la ética laboral.
* motivar a los colaboradores, seleccionar los canales de comunicación más eficaces y resolver conflictos.
* aplicar e interpretar pruebas psicométricas.
* negociar bajas, liquidaciones y finiquitos.
* manejar indicadores (rotación, altas, bajas, incapacidades).
* controlar los expedientes laborales y los requerimientos de documentación, procesos administrativos y comunicación interna.
* manejar relaciones laborales, representando ante instituciones como stps, imss, infonavit y sss, gestionando visitas, auditorías, actas y requerimientos de dichas instituciones.
* aplicar cuestionario norma 035.
* generar reportes e indicadores para presentación a la dirección.
* identificar oportunidades y necesidades de recursos humanos.
* gestionar programas de capacitación específica para distintas áreas y funciones dentro de la empresa, con el objetivo de brindar a cada empleado más y mejores herramientas para desempeñar su trabajo con excelencia y eficacia.
* negociar con sindicato y revisar la cct a nivel nacional.
requisitos y experiencia
* escolaridad mínima: licenciatura en administración de empresas.
* experiencia requerida: 4 años comprobables como gerente de recursos humanos en una empresa de manufactura.
* disponibilidad de tiempo para viajar.
características personales
* proactivo
* amable
* servicial
* atento
* comunicación asertiva con el personal
* capacidad de negociación
* sentido humano
* productivo
* disciplinado
* responsable
* comprometido
habilidades específicas
* manejo de paquete office
* manejo de bolsas de trabajo, plataformas y redes sociales
* conocimiento en cálculo de nóminas
* manejo de información altamente confidencial
* negociación con sindicato
conocimientos específicos
* recursos humanos, normas y leyes mexicanas
* cálculo de nóminas
* ley federal del trabajo y seguridad e higiene
sueldo base + prestaciones de ley.
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