Objetivo: crear acciones y planes de desarrollo del activo más importante de una empresa: el talento interno.
principales actividades:
- diseño de métodos
procedimientos y manuales de desarrollo organizacional.
- desarrollo y ejecución de acciones para mejora del clima organizacional.
- creación, aplicación e interpretación de evaluaciones de desempeño.
- creación de descriptivos de puesto.
- alinear los perfiles de puestos vs competencias y habilidades.
- implementación de programas de desarrollo personal.
- contribuir al plan de desarrollo de talentos por medio de la implementación y aseguramiento de procesos y practicas de desarrollo organizacional.
- gestión del plan de alineamiento, desarrollo del liderazgo y mejora del desempeño para todo el personal con responsabilidades de supervisión en la empresa.
- planificar y controlar el cumplimiento de las políticas referidas a la formación y alineamiento estrategico del personal.
- plan de carrera.
- comunicación efectiva.
- creación y difusión de contenido.
- manejo de indicadores.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $10,600.92 - $13,000.03 al mes
horario:
- turno de 8 horas
prestaciones:
- uniformes gratuitos
tipos de compensaciones:
- bono mensual
lugar de trabajo: empleo presencial