Objetivo del puesto maximizar el cobro de la cartera asignada para asegurar el plan de reservas de su gerencia.
funciones principales formar un equipo de alto desempeño e implementar las 9 acciones del formador de equipo.
asegurar el cumplimiento de indicadores clave de la operación (% gestión de cobranza, pase de 13 a 14, colocación de planes de pago, monto cobrado promedio por gestor vs meta).
asegurar la productividad de los gestores.
disciplina operativa (horas laboradas, días trabajados, visitas por día, faltas, etc.).
perfil ideal del candidato habilidades de liderazgo.
experiencia manejando equipos de trabajo.
habilidades de análisis.
enfoque a resultados.
habilidades de comunicación.
capacidad para resolver problemas.
habilidad para resolver conflictos.
oferta de valor sueldo base semanal.
prestaciones de ley (vacaciones iniciando con 12 días al año, prima vacacional del 25% anual, aguinaldo de 15 días al año, el cual aumenta de acuerdo con tu antigüedad. Prima dominical del 25%.).
descuentos en elektra y salinas y rocha del 20%, y se incrementa a mayor antigüedad.
beneficios en más de 500 establecimientos en convenio con grupo salinas.
crédito nómina a partir de 2 años de antigüedad.
adelanto de nómina.
vales de gasolina.
opción de compra de la motocicleta al término de vida útil.
equipo de seguridad, esqueleto, casco, botas.
seguro de gastos médicos por accidente de motocicleta.
seguro de vida.
caja de ahorro.
crecimiento laboral dentro del grupo.
aprendizaje constante como parte de nuestro de adn.
somos una empresa enfocada a mejorar la vida de millones de mexicanos.
en grupo salinas manejamos nuestros procesos de selección libres de cualquier sesgo de discriminación, respetando la dignidad y diversidad de los prospectos sin distinción por motivos de raza, género, condición social, económica, orientación sexual o cualquier otra.
somos un grupo incluyente que basa sus criterios de selección en el compromiso y capacidad de las personas