Buscamos un gerente de capacitación y desarrollo con experiência para diseñar la estrategia de capacitación de nuestra organización, supervisar su implementación y evaluar sus resultados.identificarás las necesidades de capacitación y desarrollo e impulsarás iniciativas de capacitación adecuadas que generen fidelidad hacia la empresa.los gerentes de capacitaciones trabajan en muchos departamentos para poner a los empleados al día tanto acerca de su función específica como de las necesidades generales de la empresa.los gerentes de capacitaciones suelen tener experiência en negocios, liderazgo, recursos humanos, desarrollo y educación.entre las responsabilidades de un gerente de capacitaciones se incluyen mejorar las capacidades, el desempeño, la productividad y la calidad del trabajo de los empleados.planifica, dirige y coordina las actividades de capacitación del personal.analiza las necesidades de formación, desarrolla programas de capacitación y evalúa su eficacia.*------->responsabilidades*- identificar y evaluar las necesidades de capacitación presentes y futuras mediante el análisis del trabajo, trayectorias profesionales, evaluaciones anuales del desempeño y consultas a los superiores inmediatos- trazar un plan de capacitación y desarrollo general o individualizado que aborde las necesidades y expectativas- desplegar una amplia variedad de métodos de capacitación- celebrar sesiones efectivas de iniciación y orientación- controlar y evaluar periódicamente la efectividad, el éxito y la rentabilidad de la inversión en el programa de capacitación, así como elaborar informes al respecto- gestionar el presupuesto de capacitación- ofrecer oportunidades de desarrollo continuo- resolver cualquier problema específico y adaptar los programas de capacitación según sea necesario- mantener un profundo conocimiento de las tendencias, novedades y mejores prácticas de capacitación*------>requisitos*- experiência laboral demostrable como gerente de capacitaciones- trayectoria en el diseño y ejecución de programas de capacitación eficaces- familiaridad con métodos de capacitación tradicionales y modernos (tutoría, orientación, formación en el puesto de trabajo o en el aula, aprendizaje virtual, talleres, simulaciones, etc.)- excelentes capacidades de comunicación y liderazgo- habilidad para planificar, realizar múltiples tareas a la vez y gestionar el tiempo de forma eficaz- grandes habilidades de redacción y para el mantenimiento de registros con el fin de elaborar informes y manuales de capacitación- notables capacidades informáticas y para el manejo de bases de datos- grado en recursos humanos o un campo pertinente- sexo indistinto- edad 25 a 50 años- disponibilidad para viajartipo de puesto: tiempo completosueldo: $8,* - $9,* al mesbeneficios:- descuento de empleados- descuento de gimnasio- opción a contrato indefinido- servicio de gimnasio- teléfono de la empresa- uniformes gratuitospago complementario:- bono de productividad- bono mensualtipo de jornada:- fines de semana- incluye fines de semana- lunes a viernes- turno de 8 horas- turno matutinoescolaridad:- licenciatura terminada (obligatorio)disponibilidad para viajar:- 100 % (obligatorio)lugar de trabajo: empleo presencial