Buscamos un gerente de capacitación y desarrollo con experiência para diseñar la estrategia de capacitación de nuestra organización, supervisar su implementación y evaluar sus resultados.
identificarás las necesidades de capacitación y desarrollo e impulsarás iniciativas de capacitación adecuadas que generen fidelidad hacia la empresa.
los gerentes de capacitaciones trabajan en muchos departamentos para poner a los empleados al día tanto acerca de su función específica como de las necesidades generales de la empresa.
los gerentes de capacitaciones suelen tener experiência en negocios, liderazgo, recursos humanos, desarrollo y educación.
entre las responsabilidades de un gerente de capacitaciones se incluyen mejorar las capacidades, el desempeño, la productividad y la calidad del trabajo de los empleados.
planifica, dirige y coordina las actividades de capacitación del personal.
analiza las necesidades de formación, desarrolla programas de capacitación y evalúa su eficacia.
*------->responsabilidades*
- identificar y evaluar las necesidades de capacitación presentes y futuras mediante el análisis del trabajo, trayectorias profesionales, evaluaciones anuales del desempeño y consultas a los superiores inmediatos
- trazar un plan de capacitación y desarrollo general o individualizado que aborde las necesidades y expectativas
- desplegar una amplia variedad de métodos de capacitación
- celebrar sesiones efectivas de iniciación y orientación
- controlar y evaluar periódicamente la efectividad, el éxito y la rentabilidad de la inversión en el programa de capacitación, así como elaborar informes al respecto
- gestionar el presupuesto de capacitación
- ofrecer oportunidades de desarrollo continuo
- resolver cualquier problema específico y adaptar los programas de capacitación según sea necesario
- mantener un profundo conocimiento de las tendencias, novedades y mejores prácticas de capacitación
*------>requisitos*
- experiência laboral demostrable como gerente de capacitaciones
- trayectoria en el diseño y ejecución de programas de capacitación eficaces
- familiaridad con métodos de capacitación tradicionales y modernos (tutoría, orientación, formación en el puesto de trabajo o en el aula, aprendizaje virtual, talleres, simulaciones, etc.)
- excelentes capacidades de comunicación y liderazgo
- habilidad para planificar, realizar múltiples tareas a la vez y gestionar el tiempo de forma eficaz
- grandes habilidades de redacción y para el mantenimiento de registros con el fin de elaborar informes y manuales de capacitación
- notables capacidades informáticas y para el manejo de bases de datos
- grado en recursos humanos o un campo pertinente
- sexo indistinto
- edad 25 a 50 años
- disponibilidad para viajar
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $8,* - $9,* al mes
beneficios:
- descuento de empleados
- descuento de gimnasio
- opción a contrato indefinido
- servicio de gimnasio
- teléfono de la empresa
- uniformes gratuitos
pago complementario:
- bono de productividad
- bono mensual
tipo de jornada:
- fines de semana
- incluye fines de semana
- lunes a viernes
- turno de 8 horas
- turno matutino
escolaridad:
- licenciatura terminada (obligatorio)
disponibilidad para viajar:
- 100 % (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial