*buckland*publicación de empleo*generalista de recursos humanos*descripción general de la organización*durante más de 70 años, buckland ha estado trabajando para ayudar a las empresas de todo el mundo a experimentar el comercio mundial de una mejor manera.buckland emplea un enfoque único para el comercio global que se enfoca en combinar tecnologías confiables y personas talentosas que saben cómo usarlas.como empresa enfocada en el cliente, buckland brinda a los clientes una fuente única de corretaje de aduanas (canadiense, estadounidense, mexicano), soluciones comerciales administradas, transporte de carga, tecnologías comerciales y servicios de almacenamiento/distribución.buckland se esfuerza por brindar servicios personalizados de una manera memorable.*resumen del puesto*reportando al director de recursos humanos, el generalista es responsable por la operación diaria y soporte administrativo de los procesos de recursos humanos y administración de nómina.*ofrecemos*:- salario competitivo y prestaciones adicionales de ley.- un ambiente de trabajo amigable y colaborativo- oportunidades de desarrollo profesional y aprendizaje continuo- una oportunidad de ser parte de una organización en crecimiento*principales responsabilidades*- conocimiento general de la ley federal de trabajo.- administra las incidencias de personal para asegurar el correcto pago de nómina.- coordina y realiza inducciones de personal en la oficina y remotas.- mantiene actualizados los archivos de personal.- proporciona atención a las dudas y necesitades del personal relativas a recursos humanos.- mantiene actualizadas las políticas de recursos humanos de acuerdo con cambios en leyes gubernamentales.- asegura la aplicación de las políticas y reglamentos establecidos en el departamento.- colabora con la implementación de proyectos especiales como pero no limitado a proceso de evaluación de desempeño, encuestas de satisfacción, implementación de sistemas de recursos humanos.*requisitos de competencia*mínimo 3 años de experiência en recursos humanos.- licenciatura concluida en administración o carrera afín.- experiência con administración de incidencias de personal.- habilidad para comunicarse con diferentes níveles dentro de la organización.- conocimiento en ms excel (indispensable).- habilidad en resolución de problemas y conflictos.aquellos solicitantes que requieran un acomodo razonable en el proceso de solicitud y/o entrevista deben presentar su solicitud al departamento de recursos humanos.