Turno 1 planta brp jrz 3
practicante de hr (unicamente estudiantes, 1 año o mas por egresar)
sección i: descripción general
brindar apoyo en la ejecución de procesos clave del área de recursos humanos, con un enfoque principal en atención, orientación y seguimiento a empleados, contribuyendo a una experiencia positiva del colaborador. El practicante adquirirá experiencia práctica participando activamente en las operaciones diarias del área, el uso de sistemas de rh y proyectos de mejora continua.
sección ii: experiencia y educación
licenciatura en administración de empresas, tics, ingeniería industrial, recursos humanos o carrera afín. Únicamente estudiantes activos, con 1 año o más para egresar.
deseable experiencia previa en prácticas, servicio social o proyectos académicos relacionados con recursos humanos o atención a clientes internos. La experiencia relevante en la industria es una ventaja.
sección iii: conocimientos, habilidades y certificaciones
* excel intermedio — avanzado (bases de datos, tablas dinámicas, fórmulas).
* facilidad para aprender y manejar sistemas y plataformas (google forms, presentaciones, sistemas de control interno, sharepoint, herramientas colaborativas, etc.).
* habilidades de comunicación verbal y escrita.
* español e inglés 60% (hablado).
* comunicación verbal y escrita clara y empática.
* alto enfoque en servicio y atención al cliente interno.
* organización y gestión del tiempo.
* proactividad e iniciativa.
* trabajo en equipo y colaboración.
* adaptabilidad y apertura al cambio.
* disciplina y seguimiento a procesos.
* manejo adecuado de información confidencial.
sección iv: principales tareas y responsabilidades
* brindar atención y orientación a empleados sobre servicios de rh, políticas, reglamento interno, procesos y dudas generales.
* apoyar en actividades relacionadas con employee relations, canalizando inquietudes y dando seguimiento conforme a lineamientos establecidos.
* apoyar en la elaboración y actualización de reportes, indicadores (kpis) y bases de datos del área.
* administración y actualización de información en sistemas de recursos humanos.
* participación en actividades de clima organizacional, comunicación interna y encuestas.
* colaborar en actividades administrativas del área.
* apoyo al cumplimiento de kpis orientados a la mejora continua.
la información arriba señalada intenta describir el nivel y la naturaleza del trabajo a desempeñar por una persona asignada a esta clasificación, puede o no representar el total de las actividades.
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