*perfil general*
- escolaridad: licenciatura en psicología, administración de empresas, recursos humanos o afín.
- experiência: mínimo 2 años en reclutamiento y selección, preferentemente en giro restaurantero, hotelero o retail.
- disponibilidad: con disponibilidad de horario y para viajar ocasionalmente a unidades operativas.
*conocimientos técnicos*
- reclutamiento operativo y administrativo (puestos de cocina, servicio, mantenimiento, administrativos, gerenciales).
- manejo de fuentes de reclutamiento: redes sociales, portales de empleo, ferias, recomendados, convenios con escuelas, etc.
- dominio de entrevistas por competencias y aplicación de pruebas psicométricas.
- conocimiento básico de imss, nómina y contratos (para coordinar altas con administración o rh).
*habilidades blandas*
- excelente comunicación verbal y escrita.
- capacidad de análisis de perfiles y detección de talento.
- orientación al servicio y resultados.
- organización y seguimiento a procesos.
- trabajo en equipo con gerentes de unidades y áreas corporativas.
- empatía y adaptabilidad al ritmo operativo de los restaurantes.
*responsabilidades principales*
- reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
- coordinación de entrevistas y filtros con gerentes de unidad.
- elaboración de reportes de vacantes cubiertas y rotación.
- apoyo en inducción y procesos de integración de nuevo ingreso.
- participación en estrategias de employer branding y retención.
*deseables (no indispensables)*
- conocimiento en capacitación inicial o inducción.
- experiência en procesos masivos de contratación.
- licencia de conducir y vehículo propio.
- experiência con kpi's de reclutamiento (tiempo de cobertura, rotación, efectividad de fuentes).
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $9,* - $10,* al mes
beneficios:
- descuento de empleados
- descuento de gimnasio
- descuentos y precios preferenciales
- estacionamiento de la empresa
- estacionamiento gratuito
- uniformes gratuitos
lugar de trabajo: empleo presencial