Requisitosescolaridadlicenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.experiencia2 a 3 años en reclutamiento ti o reclutamiento general.deseable experiencia reclutando perfiles sap o tecnología.antes de postularte revisa la zona de trabajo:av. Jesús del monte 271, jesus del monte, 52763 jesús del monte, méx.conocimientos deseablesconceptos básicos de sap y sus módulos principales.manejo de linkedin recruiter y bolsas de trabajo.técnicas de entrevista por competencias.responsabilidades principalesatracción y búsqueda de talentopublicar vacantes en bolsas de trabajo, linkedin y fuentes especializadas de ti/sap.realizar búsquedas directas (headhunting) de perfiles sap en linkedin y otras plataformas.generar y mantener pipeline de candidatos sap.filtro y evaluación inicialrealizar entrevistas telefónicas y por videollamada para validación de perfil.validar experiencia en módulos sap (fi, co, mm, sd, abap, basis, successfactors, etc.).evaluar nivel de inglés conversacional cuando sea requerido.aplicar filtros de competencias técnicas y soft skills.gestión del proceso de seleccióncoordinar entrevistas técnicas con líderes o consultores senior.dar seguimiento puntual a candidatos durante todo el proceso.mantener actualizada la base de datos y estatus de vacantes.apoyar en procesos de oferta y cierre de candidatos.administración y reporteselaborar reportes de reclutamiento y métricas básicas (tiempo de cobertura, pipeline, entrevistas).mantener orden y control documental de candidatos.
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