&##128640; buscamos un consultor de erp (sap) &##128640;
estamos por iniciar un proceso clave: evaluar nuestro actual erp de recursos humanos y nómina, con el fin de definir si continuamos con la plataforma actual o si es momento de evolucionar hacia una nueva solución tecnológica.
el perfil ideal combina experiencia ejecutiva senior y conocimiento técnico profundo en sistemas de gestión de rh y nómina, con una mirada global y analítica que le permita evaluar plataformas tecnológicas con rigor y visión de negocio.
&##128269; tu misión será:
realizar un diagnóstico funcional y técnico del sistema actual (sap successfactors) en los módulos relacionados con rh y nómina.
analizar el desempeño, madurez y grado de adopción del erp actual de recursos humanos y nómina.
definir y aplicar una metodología de evaluación objetiva, considerando criterios técnicos, funcionales, financieros y de cumplimiento regulatorio.
comparar soluciones tecnológicas del mercado con enfoque multi-país, identificando brechas, ventajas competitivas y riesgos de implementación.
documentar y presentar hallazgos, conclusiones y recomendaciones ejecutivas ante la alta dirección.
&##129504; requisitos:
experiencia mínima de 8 años en sistemas de gestión de recursos humanos o nómina (erp, hris, hcm).
haber participado en proyectos globales o multicountry de implementación o evaluación de sistemas (idealmente sap successfactors, cegid, oracle hcm, workday, etc.).
alta capacidad de análisis, comunicación ejecutiva y manejo de entornos directivos.
experiencia en análisis comparativo o selección de plataformas tecnológicas (rfps, benchmark, vendor selection).
neutralidad e independencia respecto a proveedores de software.
&##128197; duración: por proyecto
&##128205; modalidad: híbrida con reuniones presenciales puntuales (venustiano carranza, cdmx)
si te motiva contribuir a decisiones tecnológicas estratégicas con impacto organizacional, te invitamos a postularte.