Descripción de puesto
responsable del seguimiento y control de los movimientos de personal administrativo y ejecutivo, asegurando la correcta aplicación del proceso vs políticas y sistemas institucionales de rh. Proporciona información y soporte a los asesores para los procesos del área y aplicaciones de rh.
Principales responsabilidades
brindar soporte a asesores de rh en movimientos de administración de personal administrativo (com y spc)
dar seguimiento a los movimientos de personal de acuerdo a las políticas de rh.
Realizar cambios de perfil de acuerdo a los movimientos generados en el área.
Apoyo en actividades administrativas en el sistema sap.
Proyecto resguardo de expedientes empleados cemex méxico (resguardo de expedientes de empleados)
administración de proyecto de practicantes y jóvenes construyendo el futuro
administración de líneas telefónicas para la vicepresidencia de rh
revision de estructura para personal spc catorcenal (niveles de escala de remuneración)
mantenimiento de control de accesos para los usuarios de rh (sap, mopers y aplicaciones locales rh)
proceso de normatividas
retos del puesto
tiempo de respuesta
asegurar el cumplimiento de procesos
capacidad de proponer e implementar mejoras de proceso
capacitación constante a asesores y analistas
comunicación efectiva con asesores y analistas
escolaridad
licenciaturas: administración, recursos humanos, psicología, administración pública o ingeniería
experiencia requerida
2 a 3 años en puesto similares, recursos humanos y puestos administrativos.
Mapeo y administración de procesos
implementación de proyectos
conocimiento requerido
conocimiento de sistema sap
conocimientos de sistema ssff
análisis de problemas y causas raíz
relaciones internas
asesores y analistas rh
gerentes de rh
gsc américa
relaciones externas
proveedores
diversidad e inclusión en cemex
en cemex, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de cemex.
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