Esta es una oportunidad para un profesional experimentado en capacitación que se encargue de diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación integrales para empleados de fabricación. El objetivo principal es brindar contenido de alta calidad y garantizar la transferencia eficaz de conocimientos y habilidades.
diseño e implementación de programas de capacitación
* liderar el diseño y desarrollo de programas de capacitación para los empleados de la fabricación, incorporando principios de aprendizaje para adultos y utilizando métodos variados de instrucción.
* evaluaciones integrales de las necesidades de capacitación para identificar brechas de habilidades, oportunidades de mejora del desempeño y prioridades de capacitación.
colaboración y desarrollo de contenido
* colaborar con expertos en la materia, gerentes y supervisores para definir objetivos de aprendizaje, contenido y criterios de evaluación para cada programa de capacitación.
* desarrollar materiales de capacitación atractivos e interactivos, incluidas guías para facilitadores, libros de trabajo para los participantes, módulos de aprendizaje electrónico, videos y ayudas laborales.
evaluación y mejora continua
* evaluar la efectividad de los programas de capacitación a través de evaluaciones, encuestas y mecanismos de retroalimentación, y hacer recomendaciones para la mejora continua.
* asesorar y apoyar a los entrenadores junior, brindando orientación sobre el diseño instruccional, técnicas de entrega y mejores prácticas de capacitación.
requisitos del trabajo
* licenciatura en un campo o experiencia relacionada equivalente.
* mínimo 3-5 años de experiencia en la impartición de programas de capacitación, preferiblemente en un entorno industrial o de fabricación.
* conocimientos en soldadura o campo relacionado.
* conocimiento profundo de los principios de aprendizaje de adultos, modelos de diseño instruccional y metodologías de capacitación.
* fuerte competencia en herramientas de autoría de e-learning, sistemas de gestión de aprendizaje (lms), software multimedia y plataformas de capacitación virtual.
* excelentes habilidades de facilitación y presentación, con la capacidad de involucrar a los alumnos y entregar contenido de manera efectiva.
* fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas, con la capacidad de identificar las necesidades de formación y desarrollar soluciones dirigidas, así como de identificar patrones y tendencias en los datos históricos.
* experiencia en la evaluación de la eficacia de la formación utilizando métodos cualitativos y cuantitativos, incluido el diseño y el análisis de evaluaciones.
* excelentes habilidades organizativas y de gestión de proyectos, con la capacidad de priorizar tareas, gestionar plazos y cumplir plazos.
* fuertes habilidades interpersonales y la capacidad de construir relaciones y colaborar con las partes interesadas en todos los niveles de la organización.
* habilidades de liderazgo demostradas, con la voluntad de guiar y asesorar a los entrenadores junior.
se requiere:
* licenciatura en un campo o experiencia relacionada equivalente.
* mínimo 3-5 años de experiencia en la impartición de programas de capacitación, preferiblemente en un entorno industrial o de fabricación.
* conocimientos en soldadura o campo relacionado.
* conocimiento profundo de los principios de aprendizaje de adultos, modelos de diseño instruccional y metodologías de capacitación.
* fuerte competencia en herramientas de autoría de e-learning, sistemas de gestión de aprendizaje (lms), software multimedia y plataformas de capacitación virtual.
* excelentes habilidades de facilitación y presentación, con la capacidad de involucrar a los alumnos y entregar contenido de manera efectiva.
* fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas, con la capacidad de identificar las necesidades de formación y desarrollar soluciones dirigidas, así como de identificar patrones y tendencias en los datos históricos.
* experiencia en la evaluación de la eficacia de la formación utilizando métodos cualitativos y cuantitativos, incluido el diseño y el análisis de evaluaciones.
* excelentes habilidades organizativas y de gestión de proyectos, con la capacidad de priorizar tareas, gestionar plazos y cumplir plazos.
* fuertes habilidades interpersonales y la capacidad de construir relaciones y colaborar con las partes interesadas en todos los niveles de la organización.
* habilidades de liderazgo demostradas, con la voluntad de guiar y asesorar a los entrenadores junior.
* displazamiento necesario: < 10%
* conocimiento de requisitos legales (stps)
* inglés básico