Objetivo
buscamos un especialista sr en diseño y gestión organizacional responsable de asegurar que la estructura de la compañía esté alineada a la estrategia del negocio, optimizando roles, funciones y recursos para impulsar la eficiencia operativa. Esta posición tiene un rol clave en la definición y evolución de estructuras organizacionales, colaborando con distintas áreas para garantizar claridad en funciones, control de plantillas y toma de decisiones basadas en indicadores.
principales responsabilidades
* diseñar y mantener actualizadas las estructuras organizacionales de la compañía
* asegurar la correcta definición de roles, funciones y descripciones de puesto
* identificar oportunidades de eficiencia organizacional y optimización de recursos
* participar en procesos de reestructura, crecimiento y cambios organizacionales
* administrar y asegurar la calidad de la información organizacional en sistemas (ej. Sap)
* proponer indicadores y métricas para la toma de decisiones en temas de estructura y talento
* dar seguimiento al presupuesto de personal y control de plantilla
* colaborar con áreas como reclutamiento, compensaciones y operaciones para asegurar alineación organizacional
* apoyar en la definición de tabuladores, valuación de puestos y estructuras salariales
perfil
* licenciatura en administración, finanzas o afín
* experiencia en administración de estructuras organizacionales a través de sistemas como workday +5 años de experiencia en diseño organizacional, compensaciones o estructuras
* experiencia en análisis de estructuras, control de plantilla y valuación de puestos
* manejo de herramientas o sistemas organizacionales (ej. Sap)
* capacidad analítica, enfoque estratégico y orientación a resultados
* habilidades de comunicación y trabajo transversal con diferentes áreas
alcance e impacto del rol
* participación directa en decisiones estratégicas de estructura organizacional
* alta visibilidad con diferentes áreas del negocio
* impacto en eficiencia, crecimiento y evolución de la organización
* exposición a proyectos de cambio organizacional y expansión
* desarrollo en un contexto dinámico y de mejora continua
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