Objetivo del puesto:
supervisar y garantizar la adecuada gestión de las relaciones laborales dentro de la planta, asegurando un ambiente de trabajo armónico, el cumplimiento de la legislación laboral vigente, y una comunicación efectiva entre los colaboradores, la empresa y contribuyendo así a la estabilidad y productividad de la organización.
responsabilidades principales:
* atender y dar seguimiento a conflictos laborales individuales y colectivos.
* coordinar y ejecutar medidas disciplinarias conforme a políticas internas y marco legal.
* participar en procesos de revisión contractual y negociación de prestaciones.
* elaborar, implementar y dar seguimiento a estrategias de mejora del clima laboral.
* coordinar investigaciones internas relacionadas con inconformidades, quejas o denuncias del personal.
* diseñar e implementar estrategias para reducir la rotación, el ausentismo y mejorar el compromiso del personal.
requisitos del puesto:
escolaridad: licenciatura en derecho, relaciones industriales, psicología, administración o afín.
experiencia:
* mínimo 3 años en un rol similar, con enfoque en relaciones laborales dentro de una maquiladora. (giro electrónico)
* participación previa en procesos de revisión contractual, conciliaciones y atención a inspecciones stps.
conocimientos técnicos:
* legislación laboral mexicana (lft, stps, imss, infonavit).
* manejo de procesos disciplinarios y conciliación laboral.
* indicadores de clima laboral y relaciones laborales.
* paquetería office intermedio-avanzado.
* ingles intermedio avanzado
habilidades:
* negociación y resolución de conflictos.
* comunicación asertiva y liderazgo.
* pensamiento estratégico.
* toma de decisiones.
* Ética y confidencialidad.