Objetivo:liderar y gestionar integralmente la estrategia de recursos humanos de la propiedad, asegurando la atracción, desarrollo y retención de talento de alto nivel, alineado a los valores de la marca, la cultura de servicio de lujo y los objetivos del negocio, garantizando el cumplimiento legal y la excelencia operativa.alcance y responsabilidad:deberá contar con experiencia en negociaciones sindicales, relaciones laborales y cumplimiento normativo, así como una visión que permita fortalecer el compromiso, la motivación y la retención del talento en un entorno de hospitalidad de lujo.¿cuáles serán tus principales funciones?- experiencia en entornos de hospitalidad de lujo o marcas con fuerte cultura de servicio. - capacidad para liderar planes de formación. - dominio de planes de sucesión y detección de high potentials. - enfoque en cultura organizacional y employer branding. - alta sensibilidad humana: empatía, escucha activa y manejo de equipos en entornos emocionalmente exigentes. - capacidad de negociación firme pero empática con sindicatos laborales. - orientación a indicadores: rotación, ausentismo, clima laboral, desempeño, planes de formación. - actuar como socio estratégico de la dirección general, área de operaciones y líderes de área. - con fuerte ejecución operativa. - controlar presupuestos de capital humano. - asegurar el cumplimiento de auditorías internas y externas. - administrar esquemas de compensación, beneficios y prestaciones alineadas al mercado de lujo. - participar en revisiones salariales, bonos e incentivos. - atender incidencias laborales, disciplina y resolución de conflictos. - asegurar el cumplimiento de políticas internas, reglamentos y normatividad laboral vigente.¿qué debes aportar?- licenciatura en psicología, administración, recursos humanos, relaciones industriales o afín. - deseable maestría o especialización en capital humano o gestión organizacional. - experiencia de 5 a 7 años en posiciones similares. - experiencia comprobable en hotelería de lujo, residencias premium, hospitalidad o servicios de alto nivel (indispensable). - manejo de equipos y trato directo con líderes senior. - conocimientos en legislación laboral vigente, reclutamiento especializado y headhunting. - evaluación de desempeño y desarrollo organizacional. - kpis de capital humano. - inglés profesional.