La persona en esta posición será responsable de dirigir la " fábrica de software", orquestando la capacidad del equipo para balancear las necesidades críticas del negocio actual (bau) con los proyectos de modernización tecnológica, mientras construye y guía un equipo de ingeniería de alto desempeño a través de este cambio.responsabilidades principalesgestión estratégica de la capacidad y delivery: gestionar y optimizar estratégicamente el plan de capacidad del equipo de desarrollo, asegurando un balance sostenible entre las prioridades del bau y los proyectos de transformación.liderazgo de equipos y gestión del cambio: desarrollar, mentorizar y liderar un equipo de ingeniería de alto desempeño, fomentando una cultura de ownership, excelencia técnica y aprendizaje continuo.ejecución de la hoja de ruta de transformación: servir como el principal socio de ejecución del equipo de transformación, traduciendo la visión estratégica y el roadmap en planes de trabajo tácticos y ejecutables. Dirigir la implementación técnica de la migración a google cloud platform (gcp) y la adopción de nuevas arquitecturas de microservicios y contenedores.integración de ecosistemas saas: dirigir la ejecución técnica de las integraciones clave utilizando mulesoft como plataforma central para conectar el nuevo ecosistema de plataformas empresariales (oracle fusion, salesforce marketing/loyalty cloud, oracle simphony, tillster).disponibilidad y soporte 3er nivel de plataformas legacy y implementadas en transfromación: asegurar al negocio un alto nivel de disponibilidad y soporte técnico especializado de las aplicaciones legacy y las que se vayan implementando en el roadmap de transformación que vayan pasando a bau.estabilidad operativa (bau): garantizar el soporte, mantenimiento y la evolución continua de las aplicaciones legacy críticas para el negocio, construidas sobre java, microsoft sql server (con stored procedures complejos) y desplegadas en entornos windows server.
perfil:más de 7 años de experiencia e n el ciclo de vida de desarrollo de software, con un mínimo de 5 años en un rol de liderazgo (gerente, delivery manager, etc.)experiencia indispensable y demostrable en la gestión de la demanda y capacidad en entornos de alta complejidad.experiencia tangible liderando equipos a través de transformaciones tecnológicas, gestionando el cambio cultural y técnico de manera exitosa.
competencias técnicas (hard skills):dominio de ecosistemas legacy: profunda experiencia en java, microsoft sql server (incluyendo stored procedures complejos) y entornos windows server.experiencia en ecosistemas modernos: conocimiento práctico y de liderazgo en google cloud platform (gcp), arquitecturas de microservicios/contenedores, y plataformas de integración como mulesoft.maestría en herramientas de gestión: nivel experto en el uso de herramientas de gestión de proyectos y capacidad como monday.com, jira o azure devops.
requisitos:título universitario en ingeniería en sistemas, ciencias de la computación o un campo relacionado.se valorarán certificaciones en gestión de proyectos ágiles (pmp, csm, psm), tecnologías cloud (gcp) o en liderazgo/gestión del cambio.inglés de nivel avanzado, con fluidez para mantener conversaciones de negocio y discusiones técnicas complejas.
habilidades soft :liderazgo transformacional /planificación estratégica / negociación/ comunicación asertiva