Overview
monato está entrando en una etapa donde la velocidad de contratación ya impacta directamente crecimiento, producto y ejecución. Buscamos a la persona que convierta el área de atracción de talento en una ventaja competitiva.
tendrás oportunidad de replantear la atracción de talento en monato, no solo a operar vacantes. Trabajarás como partner directo de los líderes de negocio, con criterio para hacer pushback informado cuando un perfil no sea el correcto.
en una fintech regulada y en crecimiento, cada hire mueve la aguja: define qué tan rápido sale producto, qué tan bien se ejecuta y hasta dónde puede escalar el equipo. Este rol es quien asegura que ese talento llegue rápido y con criterio sin descuidar ninguna de las dos.
esta persona es full owner de atracción de talento:
* talento correcto a la velocidad correcta: cerrar las posiciones críticas que bloquean la ejecución del negocio.
* hiring end-to-end por apuesta: cada vacante con success criteria, sourcing propio, proceso completo y pushback informado cuando el perfil, scope o seniority no esté alineado al impacto esperado.
* recuperar momentum de reclutamiento: pipeline activo con perfiles prioritarios definidos, métricas base instaladas.
* reputación de mercado: continuar posicionando a monato como una opción atractiva para talento de alto nivel en fintech y tecnología.
* automatización con factor humano: usar ia y automatización para hacer mejor chamba (más velocidad, menos fricción operativa) sin perder el toque humano en el contacto con candidatos.
* talent market mapping: conocer el ecosistema (competencia, instituciones financieras, startups regulatorias) para anticipar movimientos y oportunidades.
lo que necesitamos
* 4+ años en talent acquisition/recruiting, con experiencia reciente en fintech, banca digital, infraestructura financiera o scale-ups tech.
* track record cerrando roles mid-senior y senior
* sourcing outbound avanzado
* criterio para hacer pushback a hiring managers con data.
* mindset analítico: cómodo/a con métricas, dashboards y funnel.
* comodidad real en entornos donde las prioridades cambian rápido
* experiencia en reclutamiento de perfiles regulatorios (pld, cnbv, banxico, oficial de cumplimiento, riesgos).
* familiaridad con ats o automation tools, ia aplicada a hiring y people analytics.
lo que obtendrás
* construir la función de ta de una fintech en crecimiento.
* trabajarás directo con liderazgo de people y c-suite.
* espacio real para decidir cómo construir la función, proponer mejoras y ejecutar.
* tu trabajo tendrá impacto en el negocio logrando hires clave cerrados, time-to-fill mejorado y capacidad de escalar equipos críticos.
* inmersión profunda en el ecosistema financiero mexicano.
somos una startup fintech para gente que quiere hacer cosas diferentes y con ganas de crecer en el mundo financiero. Construimos infraestructura financiera moderna para empresas en méxico, en un entorno regulado donde estabilidad y cumplimiento no son opcionales. Equipo execution-driven que construye, itera y mejora constantemente.
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