Garantizar la continuidad operativa, confiabilidad y máxima disponibilidad del sistema eléctrico de potencia (sep) a través de una administración eficiente del recurso humano, control estricto de costos operativos y ejecución de proyectos de inversión. El titular será responsable de liderar las negociaciones con proveedores de servicios críticos y servidores públicos, alineando los esfuerzos del departamento con la estrategia y metas de la organización. Responsabilidades principales y funciones clave planeación e ingeniería de mantenimiento: elaborar, programar y coordinar los planes de mantenimiento predictivo y preventivo de los activos del sep, basándose estrictamente en los manuales de fabricante y normativas vigentes para asegurar condiciones óptimas de operación y extender la vida útil de los equipos. Gestión de licitaciones y contratos: liderar los procesos de licitación para servicios de mantenimiento preventivo y predictivo con terceros. Realizar análisis comparativos detallados de precios, alcances y viabilidad técnica para asegurar la mejor relación costo-beneficio para la empresa. Administración de presupuestos y compras: gestionar, revisar y autorizar las pre-requisiciones de materiales de consumo, herramientas, refaccionamiento y equipos de seguridad a través del sistema de compras. Asegurar un stock crítico de refacciones que mitigue riesgos operativos sin impactar negativamente el flujo financiero. Control financiero y contable: coordinar con el departamento de contabilidad la gestión, validación y liberación de facturas de pago de servicios de mantenimiento, asegurando el cumplimiento de los compromisos con proveedores en tiempo y forma. Control operativo externo (sii): generar y dar seguimiento a las órdenes de trabajo para servicios de mantenimiento con personal externo utilizando la herramienta sii, estructurando las justificaciones técnicas necesarias para solicitar la autorización de la dirección. Alineación estratégica y rendimiento (kpis): asistir activamente a las reuniones de planeación estratégica de la compañía. Liderar las reuniones semanales de la especialidad de potencia para presentar y analizar los indicadores de desempeño (kpis) del departamento de subestaciones, implementando acciones correctivas cuando sea necesario. Grandes retos del puesto disponibilidad del sep: mantener el indicador de disponibilidad del sistema eléctrico de potencia en los niveles más óptimos, minimizando paros no programados. Cultura de seguridad y cero accidentes: salvaguardar la integridad física de todo el personal a su cargo, garantizando el equipamiento con el equipo de protección personal (epp) adecuado para trabajos en alta tensión y promoviendo prácticas seguras. Gestión de activos complejos: administrar de manera eficiente los activos críticos que se encuentran en regulación o condiciones especiales (adr). Control de capex/opex: gestionar con precisión los costos de mantenimiento y los proyectos de inversión asignados al departamento, evitando desviaciones presupuestales. Desarrollo de talento: capacitar, guiar y desarrollar continuamente al personal técnico y operativo para mantener los estándares de competencia requeridos. Perfil técnico y conocimientos requeridos conocimientos específicos: operación y mantenimiento de equipo primario de subestaciones eléctricas. Sistemas de protección y medición en subestaciones eléctricas. Manejo y normatividad de media y alta tensión. Operación de compensadores estáticos. Interpretación avanzada de planos, diagramas unifilares eléctricos y gráficas de oscilo grafiados. Herramientas tecnológicas y software: dominio de digsi y acselerator. Manejo de plataformas de gestión de mantenimiento (sistema sii o similares). Paquetería ms office. Competencias y habilidades blandas (soft skills) buscamos un líder con un perfil integral que destaque en: pensamiento estratégico y planificación: capacidad para anticipar escenarios y alinear la operación técnica con los objetivos del negocio. Liderazgo y dirección de gente: habilidad para guiar equipos de alto desempeño, delegar de forma efectiva y mantener la motivación. Capacidad de negociación, impacto e influencia: destreza para gestionar relaciones productivas y ganar-ganar con proveedores de servicios y autoridades/servidores públicos. Resolución de problemas y toma de decisiones: orientación a resultados bajo presión, con un fuerte sentido de iniciativa, autocontrol y autoconfianza. Trabajo en equipo y comunicación: habilidad para transmitir ideas técnicas de forma clara a la dirección y coordinarse con departamentos clave como contabilidad y compras.