Implementar y ejecutar estrategias para el aseguramiento del bienestar y desarrollo de las/los colaboradores; alineándose al cumplimiento de objetivos, misión, visión y valores organizacionales.
1 a 3 años en la posición.
aplicación, medición y evaluación de desempeño.
comunicación interna.
cultura organizacional.
procesos de evaluación de desempeño
- clima laboral.
- proyectos de bienestar.
- compensaciones y beneficios.
- gestión de talento.
- desarrollo organizacional | psicología laboral.
escolaridad:
licenciatura recursos humanos, psicología, trabajo social o afín.