Descripción y detalle de las actividades
- planificar y lograr los objetivos generales y específicos de la unidad de negocio. - dirigir la empresa, tomar decisiones, supervisar y ser un líder dentro de ésta. - controlar las actividades planificadas comparándolas con lo realizado y detectar las desviaciones o diferencias de manera oportuna. - analizar y solucionar los problemas de la empresa en el aspecto operativo, financiero, administrativo, humano, contable entre otros. - diseño de la estrategia propuesta de valor diferenciada de la competencia, con enfoque en servicio. - elaboración de plan de metas e incentivos. - análisis de información estadística para la toma de decisiones. - gestión y control de indicadores del área. - control y desarrollo de la cartera de clientes. - atención de cuentas clave, proyectos especiales y desarrollo constante de la cartera de clientes. - reportes a la dirección de avances mensual y semanal en ventas, presupuestos, estimados de cierre y análisis de diferencias, así como la presentación de los mismos en reuniones financieras. - amplia experiência en cumplir y hacer cumplir los procesos y procedimientos de la empresa para el cumplimiento de objetivos. - control de plantilla de empleados. - control de los distintos canales de venta de la empresa. - conocimiento en adr (análisis de rentabilidad).
Experiência y requisitos
requisitos indispensables: - excelente presentación. - experiência en puesto similar: de 2 a 3 años - disponibilidad para viajar: si - idiomas: inglés preferentemente. - enfoque comercial - operativo. - don de mando y liderazgo - asertivo en toma de decisiones. - resultados comprobados en trabajos anteriores. Otros requerimientos: - paquetería office, conocimiento de marketing, gusto por las nuevas tecnologías.
Oferta de empleo confidencial
ofrecemos a las empresas la opción de publicar sus ofertas de empleo de manera confidencial, esto es por razones propias de la empresa y en algunos puestos desean mantener la información de forma privada. A continuación se especifican algunas de las razones por las que las empresas deciden publicar sus oportunidades de empleo como confidenciales:
- la empresa desea mantener su publicación privada, para sustitución de sus empleados actuales.
- es la búsqueda de personal para nuevas plazas de empleo dentro de las organizaciones que actualmente están por autorizar.
- son empresas de nueva creación que requieren ciertos puestos sin la obligación de dar la información particular de su empresa en ese momento.
*área* administración
*contrato* permanente
*turno* diurno
*jornada* tiempo completo
*estudios* maestría
*sexo* indistinto