Únete a sigma! Este es el comienzo de una carrera con una compañía innovadora de rápido crecimiento.ou: méxico |site:torre sigma mty ubicación:calle arq. Modalidad:híbridoobjetivo del puesto:diseño e implementación, mejora y mantenimiento de modelos y esquemas de compensación variable equitativas y justas tanto internas como externas, para la fuerza de ventas de sigma alimentos, alineados a los intereses financieros y estrategias de la organización, con el fin de atraer, retener y mantener una fuerza de ventas motivada y competitiva que coadyuve el logro de objetivos. Administrar y calcular los svo dirección comercial, generación de información de indicadores de compensación de los diferentes canales comerciales.participación en procesos de implementación de nuevos esquemas de pago y modelos operativos. Automatización de archivos para la implementación de nuevos esquemas de pago. Realizar y desarrollar simuladores de nuevos modelos operativos y de compensación. Participación durante los análisis necesarios para la implementación de mejoras en los esquemas de compensación actuales o nuevos modelos operativos. Coordinación de proyectos transformacionales que impactan a la compensación. Implementación de esquemas piloto a la operación. Realizar y validar cálculos de compensación variable de los diferentes canales comerciales, asegurando el pago correcto conforme roles, puestos, nivel y esquemas de compensación. Participar en la revisión anual de esquemas de compensación variable para los diferentes canales comerciales, conforme a los lineamientos de sueldo y estrategias del área, con el fin de lograr una compensación óptima a la fuerza de ventas. Aplicar y monitorear garantías, ajustes y compensaciones en nómina, con la finalidad de asegurar el pago correcto de incidencias que favorezca un ambiente laboral positivo. Administración, actualización y capacitación del sistema para el cálculo e la fuerza de ventas detalle. Asesorar y asegurar la comunicación de los esquemas de compensación variable, mediante programas de capacitación continua y por medio de lineamientos, con la finalidad de aumentar el conocimiento, compresión y filosofía de los modelos de compensación y sus beneficios. Industrial administrador o afín. Experiencia en análisis de bases de datos. Ms excel intermedio / avanzado, power bi básico / intermedio. Sap nóminas / hanna habilidades de comunicación, servicio al cliente, pensamiento crítico, atención al detalle.en sigma, todos los procesos de reclutamiento y selección son completamente gratuitos, por lo que no cobramos por realizar exámenes médicos, entrevistas, aplicación de psicometrías o cualquier otra etapa del proceso de selección. Reconocemos y celebramos el valor único de las personas, fomentando la igualdad de oportunidades sin discriminar por afiliación política, cultura, edad, embarazo, estado civil, género, nacionalidad, nivel socioeconómico, maternidad, paternidad, religión, orientación sexual, origen étnico o tipo de discapacidad.