*descripcion de puesto*
*titulo puesto*
*jefe directo*
*departamento*
*revision*
gerente divisional de rh
gerente regional de rh
recursos humanos
abril 2025
*responsabilidad principal*
asegurar la operación de recursos humanos en la planta asignada. Liderando y gestionando las actividades de recursos humanos para garantizar un ambiente laboral positivo, estratégico y alineado con los objetivos organizacionales.
*responsabilidades*
- coordinar procesos de reclutamiento, selección y contratación de empleados.
Gestionar inducción y capacitación de nuevos colaboradores.
Desarrollar estrategias de retención de talento.
Diseñar programas de desarrollo profesional y liderazgo.
Realizar evaluaciones de desempeño y acciones de retroalimentación.
- gestiona y asegura el cumplimiento de requerimientos de área corporativa.
Gestionar relaciones laborales y clima organizacional.
Supervisar administración de nómina, beneficios y compensaciones.
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y la empresa.
Colaborar en la planeación estratégica de recursos humanos.
- administración adecuada de relaciones laborales y aspectos legales (basados en los lineamientos estipulados tanto en la ley federal del trabajo y el reglamento interior de trabajo.
- elaborar y mantener actualizado la documentación necesaria para la administración de los casos laborales que se presenten.
- mantener estrecha vigilancia la prestación de servicios al personal tales como, enfermería, cafetería y transporte.
- crea estrategias que contribuyan al logro de los kpi’s del área.
- fomenta la cooperación entre los diversos equipos de trabajo.
- observar y aplicar las regulaciones en materia laboral y cumplimiento legal en la administración del recurso humano.
- cuidar la equidad entre los diferentes grupos de trabajo.
- generar propuestas que contribuyan a un mejor ambiente laboral.
*requisitos*:
*formación académica*: título universitario en psicología, administración de empresas, derecho o áreas afines.
*experiência*: mínimo 5 años en puesto de liderazgo en rrhh.
*habilidades técnicas*: conocimiento sistema tress, dominio de ms office, excelente conocimiento lft.
*idioma*: inglés.
*compentencias*
- resolución de conflictos
- comunicación eficaz
- gestion del cambio
- orientado a resultados
- servicio al cliente
- cpacidad de negociación