*i.* *objetivo*:
brindar soporte al departamento de rh en actividades generales, así como brindar servicio de atención al empleado.
*ii.* *funciones*:
- asegurar la documentación correcta para el ingreso del nuevo personal.
- elaborar gafetes y accesos para el personal de nuevo ingreso y por reposición.
- asignación de lockers y gafetes de estacionamiento.
- presentar el contrato y formatos de ingreso al personal.
- mantener actualizados los expedientes del personal.
- impartir inducción de políticas y reglas al personal de nuevo ingreso.
- apoyo en la elaboración de pre-nomina.
- apoyo en revisión de nómina.
- realizar el material informativo para los diferentes medios de comunicación (pantalla, pizarrón informativo, correos, página de fb).
- brindar un servicio de atención al empleado, dando respuesta a sus inquietudes y consultas.
- elaborar reportes de ausentismo, hc, tiempo extra.
- apoyo en la planeación y coordinación de eventos.
- auditar departamento de salud ocupacional.
- elaboración de requisiciones de compra relacionados con el departamento rh.
- asegurar el correcto funcionamiento del transporte de personal.
*habilidades*
- i. Facilidad de comunicación
- ii. Servicio al cliente
- iii. Organizado
- iv. Trabajo en equipo
- v. Creativo
- vi. Analítico
- vii. Proactivo
*requerimientos*:
- experiência mínima de un año
- escolaridad: titulado en licenciatura de administración de empresas, psicología, trabajo social.
- conocimiento en ley federal de trabajo
- idioma inglés intermedio
- manejo de excel
- manejo de paquetes microsoft office
tipo de puesto: tiempo completo
horario:
- diurno
- horario flexible
- turno mixto
prestaciones:
- aumentos salariales
- caja de ahorro
- estacionamiento de la empresa
- opción a contrato indefinido
- servicio de comedor
- vales de despensa
tipos de compensaciones:
- bono de asistencia
- bono de puntualidad
educación:
- licenciatura terminada (obligatorio)