Objetivo del puesto: formar un equipo de gestores de cobranza entrenado, motivado, habilitado e integrado, generando permanencia a través de su liderazgo para maximizar la gestión de sus clientes asignados, a través de ofrecer soluciones y alternativas de pago.
principales responsabilidades: seleccionar e integrar a los mejores candidatos para cumplir las funciones de gestor de cartera relacional. asegurar que el gestor de cartera relacional conoce el proceso de las tareas clave. asegurar el conocimiento y dominio de las herramientas y alternativas que le permitan a su equipo recuperar la cartera asignada. entrenar y desarrollar a sus gestores de cartera relacional para recuperar la mayor cantidad en el menor tiempo posible.
requerimientos: motivar a través del liderazgo a los miembros de su equipo para retenerlos y fomentar su permanencia. evaluar el desempeño y retroalimentar a sus gestores. habilidades de liderazgo. experiencia manejando equipos de trabajo. habilidades de análisis. enfoque a resultados. habilidades de comunicación. capacidad para resolver problemas. habilidad para resolver conflictos.
oferta de valor: sueldo base semanal. prestaciones de ley (vacaciones iniciando con 12 días al año, prima vacacional del 25% anual, aguinaldo de 15 días al año, el cual aumenta de acuerdo con tu antigüedad. prima dominical del 25%.). descuentos en elektra y salinas y rocha del 20%, y se incrementa a mayor antigüedad. beneficios en más de 500 establecimientos en convenio con grupo salinas. vales de gasolina. equipo de seguridad, esqueleto, casco, botas. seguro de vida.