*instalación*:plasco
*ubicación*:mexico, cdmx, mx, *
*fecha*:14 jul. *
- plasco
*gerente de recursos humanos*
- contrato por tiempo indeterminado_ - _mexico, cdmx_
- unirse a *clayens*significa unirse a uno de los principales transformadores europeos de polímeros, materiales compuestos y piezas metálicas de precisión.
con más de * empleados, estamos presentes en todo el mundo a través de más de 30 filiales francesas e internacionales.
- comprometidos con una industria que combina innovación y responsabilidad, encarnamos cada día nuestro lema*:«un mundo de oportunidades»*.
su futuro trabajoreportándo a el gerente de planta con línea matricial al director de recursos humanos méxico, se incorporará a el departamento de recursos humanos
como parte de un equipo será responsable de un sitio de manufactura de 250 a 350 personas.
un equipo de dos personas.
y tendrá a su cargo la siguientes funciones principales:
- *administración de personal*:gestionar contratos, nóminas, seguros sociales, y asegurar el cumplimiento de la legislación laboral.
- *formación y desarrollo*:diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias del personal.
- *evaluación del desempeño*:medir el rendimiento individual y colectivo, identificar áreas de mejora y reconocer logros.
- *gestión del clima laboral*:fomentar un ambiente de trabajo positivo, promoviendo la comunicación, el bienestar y la satisfacción de los empleados.
- *relaciones laborales*:gestionar conflictos, mediar en negociaciones con sindicatos y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral.
- *prevención de riesgos laborales*:implementar medidas para garantizar la seguridad e higiene en el trabajo.
- *compensación y beneficios*:administrar sueldos, salarios, bonos, seguros y otros beneficios para atraer y retener talento.
- *gestión del cambio*:adaptar la organización a nuevas situaciones, como cambios tecnológicos o reestructuraciones, minimizando el impacto negativo en los empleados.
- *diversidad e inclusión*:promover la igualdad de oportunidades y un ambiente laboral donde se valore la diversidad
- *area de salud, higiene, seguridad industrial y ambiental*
su futuro trabajoreportándo a el gerente de planta con línea matricial al director de recursos humanos méxico, se incorporará a el departamento de recursos humanos
como parte de un equipo será responsable de un sitio de manufactura de 250 a 350 personas.
un equipo de dos personas.
y tendrá a su cargo la siguientes funciones principales:
- *administración de personal*:gestionar contratos, nóminas, seguros sociales, y asegurar el cumplimiento de la legislación laboral.
- *formación y desarrollo*:diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias del personal.
- *evaluación del desempeño*:medir el rendimiento individual y colectivo, identificar áreas de mejora y reconocer logros.
- *gestión del clima laboral*:fomentar un ambiente de trabajo positivo, promoviendo la comunicación, el bienestar y la satisfacción de los empleados.
- *relaciones laborales*:gestionar conflictos, mediar en negociaciones con sindicatos y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral.
- *prevención de riesgos laborales*:implementar medidas para garantizar la seguridad e higiene en el trabajo.
- *compensación y beneficios*:administrar sueldos, salarios, bonos, seguros y otros beneficios para atraer y retener talento.
- *gestión del cambio*:adaptar la organización a nuevas situaciones, como cambios tecnológicos o reestructuraciones, minimizando el impacto negativo en los empleados.
- *diversidad e inclusión*:promover la igualdad de oportunidades y un ambiente laboral donde se valore la diversidad
- *area de salud, higiene, seguridad industrial y ambiental*
su perfilescolaridad: lic. Administración de empresas, relaciones industriales o carrera a fin.
titulado.
( obligatorio)
maestría en administración o similar ( deseable)experiência: 5 años de experiência en puesto similar y dentro de la industria de manufacturaconocimientos técnicos:
- gestión del recursos humanos y relaciones laborales
- estrategias de reclutamiento, selección y contratación de personal
- capacidad de gestión de recursos humanos y financiero
- gestión de la rentabilidad, manejo de presupuesto, costeos.
- estrategias de entrenamiento y desarrollo.
- sistemas de compensación salarial
- sistemas de comunicación y medio ambiente laboral
- paquetes de administración de pago de nómina
- sistemas de calidad, de seguridad y ambiental.
- gestión de normatividad en materia laboral (lft), social (lss), ambiental y de seguridad
- manejo de programas de cómputo (ms office).
inglés escrito y hablado nível avanzado.