Description objetivo del puesto
dirigir y asegurar el cumplimiento de los objetivos estratégicos, financieros y operativos de la unidad de negocios, mediante la planeación, coordinación y supervisión integral de las diferentes áreas funcionales, definiendo metas de corto y largo plazo que garanticen la eficiencia operativa, el crecimiento sostenible y la rentabilidad del negocio, así como el desarrollo, fortalecimiento y desempeño del talento humano a su cargo.
principales funciones del puesto
* a. Garantizar una cultura de seguridad y calidad. Asegurar que la seguridad, la calidad y la disciplina operativa formen parte de la cultura organizacional, mediante auditorías de seguridad, comunicación constante, prácticas de ergonomía y la implementación de estándares como q@s y 5s, con el objetivo de prevenir riesgos, proteger al personal y garantizar operaciones seguras, estables y confiables.
* b. Liderar, desarrollar y asegurar el desempeño del equipo de liderazgo y asociados. Liderar al equipo de supervisores y asociados de la unidad, mediante la capacitación, entrenamiento, orientación, motivación y desarrollo del talento, asegurando la cobertura de respaldos en procesos clave, con el propósito de fortalecer el liderazgo, elevar el desempeño organizacional y garantizar la continuidad operativa.
* c. Impulsar la mejora continua y la eficiencia de los procesos operativos. Impulsar la mejora continua dentro de la unidad de negocios, a través de asegurar la ejecución del sistemas sbos para lograr la excelencia operacional en los procesos con el fin de mejorar la productividad, reducir costos y fortalecer la calidad de las operaciones.
* d. Dirigir estratégica y operativamente la unidad de negocios. Dirigir la operación diaria y estratégica de la unidad de negocios, coordinando y supervisando las áreas de operaciones y funcionales, mediante la planeación operativa, seguimiento a indicadores y alineación con los objetivos corporativos, con el fin de asegurar el cumplimiento de metas de desempeño, productividad, calidad y entrega, generando resultados sostenibles y alineados a la estrategia del negocio.
* e. Administrar el desempeño financiero y el uso eficiente de los recursos. Administrar los recursos financieros de la unidad de negocios, revisando reportes financieros y solicitudes de gastos de capital, asegurando el cumplimiento del presupuesto con el objetivo de optimizar costos, maximizar la rentabilidad y apoyar la toma de decisiones estratégicas del negocio.
las funciones descritas son enunciativas mas no limitativas. Por lo que se podrá asignar funciones o proyectos alineados a la naturaleza de la posición.
indicadores de desempeño (kpi's) asociados a la función
* trir% mide la cantidad de accidentes incapacitantes por millón de horas trabajadas.
* rotación% total de bajas voluntarias variables acumuladas entre el hc.
* remake% quejas de cliente en las que se reemplaza la unidad original sin costo al cliente.
* eficiencia operativa% evalúa la efectividad en los procesos operativos clave de la unidad.
* costo variable/fijo% variaciones vs el forecast o budget.
habilidades tecnicas / nivel de conocimiento conocimiento general
* gestión de operaciones dirección y control de operaciones de manufactura / unidad de negocio. Nivel ca3–5 años.
* lean manufacturing análisis de datos y solución de problemas. Nivel ca3–5 años.
* indicadores de desempeño (kpis) definición, seguimiento y análisis de métricos operativos y financieros. Nivel ca3–5 años.
* planeación estratégica participación en planeación estratégica y despliegue de objetivos operativos. Nivel ca3–5 años.
competencias funcionales
* manejo de la complejidad
* planeación y alineación
* formación de equipos efectivos
* resiliencia
experiencia laboral
* operaciones / manufactura - gerente de producción / bu líder, 8-10 años.
* sistemas de gestión de calidad - gerente de calidad líder, 5-8 años.
requirements experiencia critica
* experiencia en procesos de bto (build to order).
* experiencia con estándares de calidad en textiles (estética / cosmético).
* conocimiento en nuestro proceso de persianas o similar.
requisitos generales
* nivel académico: sí / no (informar). Licenciatura/ingeniería.
* especialidad / certificaciones y/o conocimientos adicionales: ingeniería industrial, ingeniería mecánica, ingeniería en manufactura, administración industrial u otra carrera afín.
* inglés: avanzado (lectura, escritura y comunicación en contexto de negocio).
* green belt: certificación en mejora continua.
* requiere viajar: disponibilidad para viajes ocasionales por temas operativos, clientes o alineación corporativa.
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