*descripción de puesto*:
brindar asesoría en el análisis y de datos e inteligencia artificial.
de acuerdo a procesos sistemáticos por medio de algoritmos y análisis de data.
*principales responsabilidades*:
- diseño y desarrollo de sistemas de aprendizaje automático y aprendizaje profundo.
- ejecución de pruebas y experimentos de aprendizaje automático.
- implementación de algoritmos de aprendizaje automático.
- preprocesamiento y limpieza de datos.
- ingeniería de características.
- selección y capacitación de modelos.
- ajuste de hiper-parámetros.
- evaluación e implementación de modelos
*retos del puesto*:
- atender todas las peticiones del área de desarrollo comercial en tiempo y forma para promover la venta de productos especiales
- gestionar con el personal de estructuras de crg en suiza los cambios necesarios en la herramientas desarrolladas por ellos para su tropicalización en méxico.
- gestinar la información necesarias para la certificación de productos con las áreas necesarias dentro de la compañía.
- promover la utilización de productos especiales en forma interna y externa
*habilidades y conocimientos requeridos*:
- habilidades analíticas avanzadas para interpretar los resultados de las pruebas y las métricas de rendimiento
- habilidades de pensamiento creativo para encontrar nuevas soluciones y enfoques
- habilidades sólidas de resolución de problemas para refinar prototipos y solucionar problemas de rendimiento.
experiência requerida:
- conocimiento riguroso de programación r, java y python para desarrollar software
- conocimiento profundo de estructuras y modelos de datos de aprendizaje automático, arquitectura de software, bibliotecas y marcos para crear ia que logre los objetivos establecidos
- sólidas habilidades matemáticas, especialmente en estadística, para crear algoritmos
- conocimiento requerido:
- habilidades efectivas de comunicación oral y escrita para colaborar con otros y escribir informes detallados y fáciles de leer.
- habilidades analíticas avanzadas para interpretar los resultados de las pruebas y las métricas de rendimiento.
- habilidades de pensamiento creativo para encontrar nuevas soluciones y enfoques.
- habilidades sólidas de resolución de problemas para refinar prototipos y solucionar problemas de rendimiento.
competencias críticas:
1.
honesto y confiable.
2.
alto grado de responsabilidad.
3.
capacidad de gestión operativa
4.
enfoque al cliente
5.
empuje para conseguir resultados
6.
toma de decisiones oportuna
7.
proactivo.
8.
solución de problemas
9.
admón.
de procesos
10.
innovación
11.
disrupción
12.
búsqueda constante de mejora continua.
13.
enfoque a resultados
14.
alto impulso a actividades operativas.
*relaciones*:
- internas:
- vicepresidentes y directrores
- gerentes
- jefes de área
- asesores comerciales
- investigadores
- externas:
- proveedores
- desarrolladores de tecnología
- clientes
*diversidad e inclusión en cemex*:
en cemex, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios.
respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad.
promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de cemex.