Somos una empresa mexicana en crecimiento acelerado, enfocada en crear soluciones financieras simples, accesibles y responsables para nuestros clientes.
operamos en un entorno dinámico, regulado y altamente colaborativo, donde tomamos decisiones basadas en datos, priorizamos la simplicidad y buscamos generar impacto real en todo lo que hacemos.
nuestro enfoque es simple: hacer las cosas bien, rápido y con propósito.
buscamos un(a)
people operations analyst
que contribuya a fortalecer la experiencia del colaborador a lo largo de su ciclo dentro de novacard, desde su onboarding hasta su desarrollo dentro de la organización.
este rol formará parte del equipo de
people
, brindando soporte en procesos operativos, compensaciones y beneficios, cultura organizacional y reclutamiento, ayudando a que nuestros procesos sean cada vez más eficientes, escalables y alineados con el crecimiento regional de la compañía.
es una posición ideal para un perfil junior, altamente organizado y con ganas de aprender, que busque desarrollarse dentro del área de people operations y tener exposición a iniciativas tanto locales como regionales.
1–2 años de experiencia en recursos humanos, people operations, reclutamiento o funciones administrativas relacionadas.
inglés avanzado conversacional (indispensable)
, con capacidad de comunicarse en entornos profesionales.
alta organización, atención al detalle y capacidad para gestionar múltiples tareas de forma simultánea.
excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
manejo de herramientas como outlook, notion y slack;
experiencia con plataformas de reclutamiento o job boards es un plus.
perfil junior, altamente organizado, proactivo y coachable, con interés en desarrollarse dentro del área de people.
capacidad para trabajar en entornos dinámicos y colaborar con equipos regionales.
disponibilidad para trabajar en modalidad presencial.
licenciatura en administración, psicología, recursos humanos o carrera afín.
onboarding
coordinar el onboarding de nuevos ingresos, entrega de welcome kits, asegurar accesos corporativos y gestionar configuración de equipo con it, asegurando una correcta integración al equipo desde el día 1.
compensación y beneficios
dar soporte en la gestión de compensaciones y beneficios, incluyendo la búsqueda y coordinación con proveedores, solicitud y análisis de cotizaciones, así como la implementación, administración y seguimiento de beneficios para colaboradores.
cultura organizacional
coordinar y ejecutar iniciativas de cultura, incluyendo la organización de eventos internos presenciales y regionales (remotos), así como la gestión de reconocimientos de aniversario de colaboradores, contemplando la comunicación interna y coordinación de detalles o incentivos.
reclutamiento operativo
apoyar en el reclutamiento end-to-end para posiciones operativas, desde la publicación de vacantes, evaluación inicial y coordinación de entrevistas, hasta el seguimiento y cierre de candidatos.
administración de sistemas de people
brindar soporte al equipo de europa en la administración de nuestro erp, incluyendo altas de colaboradores, gestión de accesos, actualización de información y soporte básico en la plataforma.
presentaciones y propuestas internas
apoyar en el desarrollo de presentaciones, materiales ejecutivos y propuestas para iniciativas del área de people, facilitando la comunicación y alineación con stakeholders internos.
procesos migratorios
apoyar en la gestión de procesos migratorios, incluyendo recopilación de documentación, coordinación con proveedores y seguimiento hasta la resolución del trámite (deseable).
beneficios
$25,000 – $30,000 mxn brutos mensuales (según experiencia y aptitudes).
beneficios superiores a los de la ley.
vales de despensa.
#j-*-ljbffr