Responsabilidades clave:- gestión de talento: supervisar procesos de reclutamiento especializado.- diagnóstico organizacional: evaluar las estructuras actuales y proponer planes de mejora.- cultura y retencion: implementar evaluaciones de desempeño y programas de bienestar laboral- asesoría a líderes: capacitación a gerencias en manejo de conflictos y liderazgocompetencias:- capacidad analítica-manejo de herramientas digitales- excelente comunicación asertivaofrecemos- sueldo semanal- flexibilidad de horario- capacitación constante- crecimiento profesional- contrato indefinidotu rol será fundamental para diseñar estructuras organizacionales, mejorar el clima laboral y asegurar que el talento esté alineado con los objetivos de crecimiento de la empresa.