¡Súmate al equipo de Zano Fresh!
En Zano Fresh, parte de Grupo Proeza, contamos con más de 60 años de experiencia en México, dedicados a la producción de frutas de alta calidad, desde frutas frescas hasta jugos concentrados.
Estamos haciendo crecer nuestra división de fruta fresca para comercializar cítricos en Estados Unidos, bajo la marca comercial Zano Fresh.
¿Qué harás en esta posición?
Serás Responsable de liderar la gestión integral de Talento y Cultura, incluyendo Incorporación de Talento, relaciones laborales, desarrollo de talento y compensaciones. Su enfoque está en diseñar e implementar políticas, procesos y programas que fomenten un entorno laboral positivo, equitativo y alineado con los valores organizacionales. Asegura el cumplimiento de la normativa legal y corporativa, y garantiza que la estrategia de Talento y Cultura impulse los objetivos estratégicos de la Unidad de Negocio.
Ubicación: Monterrey, Nuevo León
Requisitos indispensables:
Educación:
* Lic. Psicología, Administración, RH, Ing. Industrial o afín.
Experiencia:
* 2 años en posiciones similares
* Experiencia previa en ambientes multitasking.
Habilidades técnicas:
* Legislación laboral
* Procedimientos e indicadores clave de RRHH
* Análisis y gestión de KPI’s
* Relaciones laborales y manejo de conflictos
* Coordinación de procesos en entornos multisite
* Capacitación y atracción de talento
* Inglés avanzado
* Excel avanzado
Principales responsabilidades:
* Asegurar la ejecución eficaz del ciclo de vida del colaborador, conforme a políticas y procedimientos de Zano.
* Impulsar iniciativas que fortalezcan la cultura organizacional y promuevan los valores de la empresa.
* Garantizar la incorporación oportuna de talento para asegurar la continuidad operativa.
* Monitorear indicadores clave de Talento y Cultura (rotación, ausentismo, capacitación, etc.) y proponer acciones de mejora.
* Velar por el cumplimiento legal-laboral mediante políticas y prácticas consistentes en toda la organización.
* Administrar programas de beneficios y compensaciones, garantizando equidad, competitividad y alineación con el mercado.
* Coordinar e implementar programas de capacitación alineados a las necesidades del negocio y Desarrollo de talento.
* Dar seguimiento a auditorías internas y externas en temas de talento, asegurando cumplimiento y trazabilidad.
* Brindar Soporte administrativo y operativo en temas relacionados con la gestión de Talento y Cultura.
Beneficios:
* Prestaciones de ley y superiores