Objetivo del puestoresponsabilidades del puestoliderar el equipo de atracción de talentoasignar cargas de trabajo, vacantes y zonas de cobertura.establecer prioridades semanales según necesidades del negocio.asegurar el cumplimiento de slas de reclutamiento (tiempo de cobertura, volumen, calidad).dar seguimiento al desempeño individual y colectivo del equipobrindar coaching y retroalimentación continua en entrevistas, filtros y toma de decisiones.asegurar el uso correcto de herramientas (ats, reportes, dashboards).detectar cuellos de botella y proponer mejoras al proceso.proveer información y reportes al hrbp y líderes de negocio para la toma de decisiones.actuar como socio estratégico de operaciones, entendiendo picos estacionales, aperturas, expansiones y necesidades de coberturaatracción de talentoparticipar de manera activa en el reclutamiento de posiciones críticas, picos de contratación, aperturas o coberturas urgentes, sin perder visión integral del desempeño del equipo.diseñar e implementar estrategias de atracción locales y masivas: ferias de empleo, reclutamiento en campo, convenios, referidos, redes sociales y bolsas de trabajo.gestionar y optimizar el uso del ats y otras herramientas digitales de reclutamiento.construir y mantener bases de datos activas para posiciones críticas del negocio.selecciónrealizar entrevistas por competencias enfocadas en servicio al cliente, orientación a resultados y adaptabilidad operativa.coordinar evaluaciones psicométricas, técnicas y procesos de validación (referencias, documentación, compliance).asegurar la correcta alineación de perfiles con líderes, responsables de tienda, gerentes regionales y operaciones.experiência del candidato y marca empleadoraapoyar iniciativas de employer branding enfocadas en posiciones retail.educaciónlicenciatura en recursos humanos o ingeniería industrialidioma 1 en inglésexperiênciaformación y experiência4 a 5 años de experiência en reclutamiento, idealmente en retail, alimentos, consumo masivo o alta rotación.experiência mínima de 1-2 años liderando o coordinando reclutadores o equipos de trabajo.experiência sólida en reclutamiento masivo, multi-ubicación y de campo.deseable experiência trabajando con tiendas, centros de distribución o formatos operativos.conocimientos técnicosreclutamiento por competencias y entrevista estructuradaindicadores de reclutamiento y análisis de datosmanejo de ats y plataformas digitales de reclutamientodiseño de procesos eficientes y anti-caídascompetencias claveliderazgo operativoplaneación y priorizaciónorientación a resultados y sentido de urgenciatoma de decisiones bajo presióncomunicación clara y directainfluencia con el negociocoaching y desarrollo de talentoorganización y disciplina operativa