Talent associate — evidikagracias por tu interés en evidika conoce más sobre la vacante a continuación y envíanos tu cv/linkedin al correoen caso de interés.talent associateubicación:guadalajara/cdmx (flexible)área:talento & operacionesnivel:associate (2–4 años de experiencia)tipo:tiempo completosobre evidikaevidika es un multi-family office mexicano especializado ensoluciones financieras integralespara los patrimonios familiares más relevantes del país. Desde 2012, combinamosasesoría, financiamiento y gestión de inversionespara ofrecer servicios altamente personalizados que se adaptan a las necesidades financieras, operativas y estratégicas de cada familia.nuestros servicios se dividen en tres grandes áreaswealth management y consultoría, orientadas a la preservación y crecimiento del patrimonio familiar y empresarial.banca de inversión, enfocada en estructuración de capital, fusiones y adquisiciones, y financiamiento corporativo.asset management, que abarca fondos de deuda privada, real estate y public equities, con estrategias diseñadas para generar rendimientos ajustados al riesgo y preservar valor.nos apasiona preservar y hacer crecer el patrimonio generacional mediante un enfoque que unerigor financiero, innovación estratégica y una cultura de excelencia operativa.trabajamos con transparencia, compromiso y una perspectiva global, buscando siempremaximizar valor, minimizar riesgos y aportar claridaden entornos financieros complejos.sobre el roleltalent associatees el brazo operativo y comercial del partner y director de growth. Con este rol tendrásresponsabilidad principalsobre procesos de reclutamiento de perfiles junior y analistas, así como participación importante en procesos de roles senior - asegurando quepipeline, entrevistas y evaluaciones fluyan sin fricciones, y que la información clave se sinteticepara la toma de decisiones.responsabilidades principalessourcing y mapeo de talentoidentificar candidatos potenciales en linkedin y otras plataformas.priorizar perfiles según criterios objetivos y matrices de evaluación.actualizar pipelines y bases de datos con seguimiento riguroso.ejecución operativa del proceso de reclutamientocoordinar agendas, entrevistas y comunicaciones con candidatos.dar seguimiento a cada proceso asegurando que nada se quede sin respuesta.documentar información y mantener consistencia entre herramientas.apoyo en diseño de perfiles y documentacióntraducir notas o ideas en descripciones funcionales, job descriptions y reportes ejecutivos.mantener el repositorio de posiciones, matrices y plantillas actualizado.evaluación generalista y filtros rhconducir entrevistas introductorias estructuradas (perfiles junior o administrativos).registrar observaciones objetivas y redactar reportes claros.detectar señales blandas de ajuste cultural o red flags.evaluación financiera de perfiles juniorrealizar entrevistas técnicas y evaluaciones con candidatos junior y analistas.aplicar criterios financieros básicos para validar conocimientos y habilidades.detectar inconsistencias o señales de alerta en candidatos.proveer recomendaciones preliminares al socio de talento sobre cada candidato.diseño y automatización de procesos internosoperar y mantener actualizados los sistemas de seguimiento (notion, airtable, google sheets, etc.).sistematizar plantillas, checklists y protocolos para estandarizar la operación de talento.proponer mejoras en flujos, formatos y herramientas.automatizar reportes o recordatorios cuando sea posible.comunicación y coordinación transversalservir como punto de contacto entre candidatos, entrevistadores y liderazgo.redactar correos, briefs y reportes con claridad y tono profesional.mantener comunicación constante sobre avances y pendientes.redactar documentos ejecutivos bien estructurados y listos para compartir.proactividad y resolución de problemasanticipar necesidades y actuar antes de ser solicitado.identificar cuellos de botella y proponer soluciones simples y efectivas.buscar siempre maneras de mejorar la eficiencia y claridad del proceso.requerimientosexperiencia y conocimientos2–4 años de experiencia en operaciones o finanzas.background financiero (académico o profesional).experiencia en coordinación de procesos con múltiples partes (internas y externas).nivel alto de organización, seguimiento y atención al detalle.capacidad para manejar simultáneamente múltiples proyectos o vacantes sin perder trazabilidad.excelente redacción en español (y preferentemente buen inglés escrito).dominio de herramientas como notion, google sheets, airtable, docs y calendar.conocimientos de conceptos financieros y de negocio (márgenes, rentabilidad, p&l, etc.).competencias y rasgos claverigor y detalle: revisa dos veces antes de enviar, se anticipa a errores.organización extrema: estructura su trabajo con claridad y orden.criterio y "taste": buen ojo para detectar fit y calidad humana.comunicación clara y empática: transmite información precisa con tacto.curiosidad y aprendizaje: busca entender cómo funcionan las cosas.autonomía y responsabilidad: cumple sin supervisión constante.proactividad: ve oportunidades de mejora y las ejecuta.estética profesional: cuida formato, tono y presentación de todo lo que produce.por qué unirteserás parte del núcleo que da estructura y ritmo a la expansión de evidika.aprenderás de cerca cómo se construye una organización y un portafolio de empresas desde cero.trabajarás directamente con liderazgo, con visibilidad y espacio para proponer.te convertirás en una pieza clave en el crecimiento y profesionalización del área de talento.beneficios y compensaciónownership sobre tu compensación e incentivos: oportunidad de diseñar beneficios y estructura de bonos junto con el hiring manager, alineando incentivos a objetivos a corto y largo plazo.sueldo base competitivo y bonos de rendimiento por encima del mercado.4 semanas de vacaciones al año.modelo de trabajo flexible (híbrido o remoto, a definir con el socio).cultura de alto rendimiento, colaboración y autonomía.exposición directa a proyectos estratégicos, decisiones de alto impacto y evaluación de talento financiero.oportunidades de crecimiento profesional y económico dentro de la firma y compañías del portafolio.acceso privilegiado al mercado financiero y talento de alto nivel: interacción directa con el talento financiero más sofisticado del país.