Objetivo del puesto:
Gestionar y ejecutar los procesos relacionados con la administración de personal, nómina, afiliaciones al IMSS, movimientos ante el INFONAVIT, y cumplimiento con las obligaciones patronales, garantizando el apego a la legislación laboral y fiscal vigente.
Funciones y responsabilidades:
Calcular y procesar la nómina semanal, quincenal o mensual (según corresponda).
Validar incidencias de asistencia, vacaciones, incapacidades, faltas y permisos.
Gestionar movimientos afiliatorios ante el IMSS (altas, bajas y modificaciones salariales) a través del SUA, IDSE y/o SIPARE.
Realizar el cálculo y pago de cuotas obrero-patronales, INFONAVIT y RCV.
Controlar y actualizar expedientes de empleados físicos y digitales.
Elaborar finiquitos, liquidaciones y constancias laborales.
Atender auditorías internas y externas en temas relacionados con seguridad social y nómina.
Brindar soporte en la elaboración de contratos, renovaciones y terminaciones laborales.
Dar seguimiento a incapacidades y riesgos de trabajo ante el IMSS.
Apoyar en el cumplimiento de las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social.
Coordinarse con el área contable o fiscal para asegurar el correcto timbrado de recibos de nómina.
Participar en proyectos de mejora continua en los procesos de Recursos Humanos.
Requisitos:
Escolaridad: Licenciatura en Administración, Contaduría, Recursos Humanos o afín.
Experiencia: Mínimo 2 años en puesto similar.
Conocimientos técnicos:
Manejo de sistemas de nómina (ej. NOI, Runa, Aspel o similares).
Manejo de SUA, IDSE, SIPARE.
Manejo de CONTPAQi OBLIGATORIO
Ley Federal del Trabajo y Ley del Seguro Social.
Timbrado de recibos CFDI de nómina.
Tipo de puesto: Medio tiempo
Beneficios:
- Aumentos salariales
- Días por enfermedad
- Horarios flexibles
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
Lugar de trabajo: Empleo presencial