Descripción del trabajo
firma de consultoría con más de 35 años ayudando a inversionistas extranjeros en la industria manufacturera, solicita coordinador de recursos humanos.
Responsabilidades
coordinar líderes de recursos humanos delegando de manera estratégica cada actividad
seguimiento al cumplimiento legal en materia laboral y de capacitación
manejo de plantilla de 500 empleados
implementar y ejecutar estrategias para el cumplimiento del reclutamiento y selección de personal
control de indicadores y aplicación de estrategias para mejora de números
seguimiento de temas sindicales cotidianos
aplicación de procedimientos y políticas y cumplimiento del rit
supervisar aplicación de categorías
supervisar seguimiento de transporte de personal y servicios
dar seguimiento al cumplimiento de las disposiciones legales en materia de capacitación y entrenamiento
mantener actualizada y en resguardo la información acerca de la capacitación y entrenamiento impartido y la información presentada ante la stps
apoyar en la aplicación de evaluaciones de desempeño del personal
recibir y/o participar ante una visita de inspección de la stps correspondiente a capacitación y entrenamiento
coordinar y mantener actualizada la inducción correspondiente
contratar personal del cliente en la modalidad requerida (por nómina, asimilado a salario u honorarios)
elaborar el contrato colectivo de trabajo, depositarlo ante la jlca y obtener la información necesaria para su revisión, cuando aplique
elaborar tabulador de sueldos y actualizarlo una vez al año
asegurar que se actualice la estructura organizacional en el sistema de nómina
dar seguimiento y asegurar la resolución satisfactoria de las acciones correctivas que se deriven del análisis de satisfacción del cliente
elaborar y apoyar en la presentación de la determinación de la prima en el seguro de riesgos de trabajo
determinar y aplicar medidas disciplinarias (previa consulta con gerente de recursos humanos en central cuando lo amerite)
integrar la comisión de seguridad e higiene y dar seguimiento a su funcionamiento
atender en primera instancia inspecciones federales, estatales y municipales
mantener clima laboral
reclutar y seleccionar personal administrativo
participar en procesos de desarrollo de personal y capacitación
atención y resolución de conflictos laborales
atención a rescisiones laborales
participación en procesos de desarrollo organizacional
comunicación institucional
servicio a dirección
apoyo en proyectos rrhh
apoyo en eventos y festejos
apoyo en la administración de personal
realizar procesos de nómina y sistema tress
realizar altas y bajas del imss y de personal en sistema tress
calcular finiquitos
otorgar claves para acceder a recibos de nómina
supervisar pagos de oficina y horarios de oficina
gestionar expedientes y documentación del cliente
coordinar contratación de clientes de la compañía de seguridad privada
garantizar que el expediente de contratación se encuentre al 100% conforme a la documentación requerida
realizar el proceso de huelleo para la obtención de cuip
garantizar la inducción al puesto de trabajo de cada elemento
validar incidencias y pre nómina
garantizar el cumplimiento de procesos de alta adecuado, en tiempo y forma
garantizar el apego del personal al código de ética
elaborar la estrategia de seguimiento a los elementos en el servicio para levantamiento de necesidades
control de cit
conocimiento de lft (reforma laboral)
trato con sindicato
control de transportes de personal
aplicación de rit
manejo avanzado de excel
gestión de nómina (contpaq) y beneficios
requisitos / experiencia requerida
profesional carrea a fin
inglés intermedio - avanzado
experiencia mínima de 2 años como coordinador de rh o en puesto similar
conocimiento y manejo del sistema tress de nóminas
experiencia en reclutamiento y selección
competencia en ms office
experiencia en administración de recursos humanos: 8 años
conocimiento de lft (reforma laboral) / lft
trato con sindicatos
control de cit
conocimiento de gestión de terminaciones de contratos y finiquitos
licenciado en psicología, administración, o afín
edad 25 a 45 años (para la empresa de seguridad privada)
experiencia de 3 a 5 años como coordinador de rh
experiencia con retail y multiunidades (para restaurante)
preferencia por licenciatura terminada (deseable)
conocimientos de gestión de indicadores y métricas (kpis)
capacidad de trabajar en equipo y liderazgo
comunicación efectiva, proactividad, sentido de urgencia, negociación, actitud de servicio
habilidades y conocimientos
conocimiento y manejo del sistema tress de nóminas
competencia en ms office
conocimientos en manejo avanzado de excel
capacidad de análisis de indicadores
habilidades de negociación y servicio al cliente
conocimientos de normativa laboral y cumplimiento legal
manejo de conflictos laborales y procesos disciplinarios
beneficios
prestaciones superiores a las de la ley
bebidas gratis
seguro de gastos médicos mayores
seguro de vida
servicio de comedor
vales de despensa
bonos de asistencia
bonos por cobertura
pagos quincenales
horarios flexibles
descuento de empleados / restaurante
teléfono de la empresa
salario y horario
salario: $30,* al mes (según experiencia). Rangos alternativos: $15,000 – $25,000, $35,* – $45,*, $17,* – $18,* al mes.
Horario: 8 horas diarias (lunes a viernes o rotativo, 10 horas, 9:00 am – 6:00 pm, 8:30 am – 6:30 pm).
Tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado.
Modalidad de trabajo: empleo presencial.
Ubicación
parque industrial alianza-derramadero, saltillo, coahuila
fecha de inicio prevista
17/09/2024 (solo en el anuncio de la empresa de seguridad privada). Otros anuncios no especifican fecha de inicio.
Otros datos
fecha límite para postularse: 14/09/2024 (solo en un anuncio).
#j-18808-ljbffr