Nominista empresa: punto sao paulo ubicación: colonia providencia, guadalajara, jalisco horario de trabajo: 8:00 - 16:00 hrs, de lunes a viernesresumen del puesto: serás responsable de elaborar y procesar el control de nómina de nuestros 70 colaboradores, actualizar las carpetas con la información acumulada y gestionar los cálculos de las obligaciones sociales y tributarias de los trabajadores y la empresa cumpliendo con las regulaciones laborales. Indispensable conozca las normativas de pago de nóminas incluyendo los pagos tributarios que se despliegan de los salarios. Debe de tener un amplio conocimiento en erp y un avanzado conocimiento en las hojas de cálculo, así como contar con conocimientos en leyes fiscales y laborales. Si consideras ser una persona sumamente metódica y analista de los números ¡participa en la convocatoria y únete al equipo!Responsabilidades: • ejecutar proceso y análisis de la nómina el día y a la hora establecidos • contabilización de nómina (póliza contable, registros, cotejo de timbres etc) • emitir los cálculos de aguinaldos y bonos de acuerdo a las políticas de la empresa • registro de altas/bajas oportunas en los respectivos sistemas y dependencias • registro y cuadre de incapacidades nomipaq vs sua • realizar los reportes de salarios para presentar declaraciones a las entidades gubernamentales como lo son hacienda, seguro social e infonavit (variables bimestrales) • aplicar los beneficios previamente autorizados al personal en la forma negociada con cada colaborador • cumplimiento normativo • apoyo en materia de impuestos y legislación fiscal • planificación fiscal y estrategias para la optimización de impuestos• requisitos: • licenciatura en administración, contaduría o afín. • experiencia previa de al menos 2 años en funciones de procesamiento de nómina, preferiblemente en un entorno corporativo. • conocimiento de las leyes laborales y fiscales relacionadas con la nómina y los impuestos. • manejo de plataformas, como nomipaq, contpaqi, bancarias y gubernamentales.ofrecemos: • sueldo competitivo • sueldo base cotización 100% ante el imss. • vacaciones: conforme a ley, 12 días el primer año y 25% de prima vacacional, base salario tabulado neto. • aguinaldo: 30 días • fondo de ahorro 4% • vales de despensa 10%. • servicio de comedor gratuito. • poliza de seguro • cajón de estacionamiento. • días beneficio adicionales a los de ley (paternidad, cumpleaños, aniversario, colaborador ideal etc)