Estamos buscando un líder experimentado para consolidar y fortalecer el área de Capital Humano en una empresa mexicana de transporte de carga terrestre con presencia en México y EE. UU. Esta posición clave tendrá un enfoque estratégico y operativo, siendo responsable de integrar Desarrollo Organizacional con las funciones tradicionales de RH, asegurando que todas las áreas trabajen de manera coordinada y eficiente.
Responsabilidades:
Consolidar el área de Capital Humano, integrando Desarrollo Organizacional, atracción de talento, retención, capacitación y desarrollo.
Liderar y desarrollar un equipo de 6 personas (2 gerentes y 4 coordinaciones), fomentando la colaboración, el desempeño y el crecimiento profesional de cada integrante.
Gestionar relaciones laborales, servicios al empleado y cumplimiento normativo, garantizando un ambiente laboral seguro, justo y alineado con las políticas de la compañía.
Diseñar e implementar programas de onboarding, desarrollo de perfiles, planes de carrera y estrategias de retención de talento clave.
Colaborar estrechamente con la dirección para alinear la estrategia de Capital Humano con los objetivos del negocio y apoyar iniciativas de crecimiento y mejora continua.
Evaluar, proponer y ejecutar mejoras en procesos, políticas, estructuras y prácticas de RH para optimizar la experiencia del empleado y la eficiencia organizacional.
Participar en procesos de reclutamiento estratégico, identificando y atrayendo talento de alto potencial.
Mantener métricas y reportes relevantes sobre desempeño, rotación, clima laboral y desarrollo de talento, apoyando la toma de decisiones estratégicas.
Fomentar un ambiente de bajo índice de rotación y alto compromiso, promoviendo la cultura y los valores de la empresa.
Responsable de consolidar el área de Recursos HumanosEmpresa mexicana del sector transporte
Experiencia mínima de 3 años como gerente de Capital Humano; idealmente 5 años en empresas de tamaño similar o con estructura compleja.
Experiencia liderando equipos y gestionando múltiples áreas de RH de manera integral.
Conocimiento sólido en relaciones laborales, desarrollo de talento, retención, atracción y desarrollo organizacional.
Habilidad para trabajar de manera cercana con empleados y dirección, fomentando un ambiente de confianza y comunicación efectiva.
Capacidad estratégica para diseñar e implementar programas que impacten positivamente en la organización y sus colaboradores.
Experiencia en empresas con certificaciones de cumplimiento y estándares internacionales (CTPAT, OEA) es un plus.
Excelentes habilidades de comunicación, negociación y liderazgo.
Participación directa en la consolidación y crecimiento de un área clave para la empresa.
Entorno de trabajo estable, con baja rotación y alto enfoque en desarrollo de talento.
Prestaciones superiores a las de ley
📌 Gerente de Capital Humano
🏢 Michael Page
📍 Ciudad Juárez