Identificación del puesto
* nombre del puesto: coordinador de recursos humanos
* área: recursos humanos / operaciones de empaque
* reporta a: gerente general / dirección administrativa
* subordinados: asistentes de rh, reclutadores, auxiliares administrativos
objetivo del puesto
coordinar, implementar y supervisar los procesos de gestión del talento humano en la planta de empaque de jitomate, garantizando el cumplimiento de las normativas laborales, el bienestar de los colaboradores y la eficiencia en la contratación, capacitación y retención del personal, especialmente en temporadas de alta demanda.
funciones principales
* reclutamiento y selección
* coordinar el reclutamiento masivo para temporadas de alta producción.
* establecer estrategias de atracción de talento en comunidades locales.
* aplicar procesos de entrevistas y contratación rápida.
* inducción y capacitación
* organizar inducciones enfocadas en seguridad, higiene y procesos de empaque.
* implementar programas de capacitación continua en calidad, productividad y seguridad laboral.
* asegurar el cumplimiento de capacitaciones stps y auditorías (ej. Smeta, globalg.a.p.).
* relaciones laborales y clima organizacional
* supervisar la asistencia, puntualidad y rotación del personal de empaque.
* mediar y atender conflictos laborales en piso de planta.
* fomentar un ambiente laboral positivo, enfocado en disciplina y trabajo en equipo.
* administración de personal
* controlar expedientes, contratos, incidencias y movimientos de personal.
* validar nóminas y garantizar el pago oportuno.
* supervisar cumplimiento de obligaciones fiscales y de seguridad social.
* seguridad y normatividad
* asegurar el cumplimiento de normativas de seguridad e higiene en planta.
* coordinar auditorías internas y externas (smeta, inocuidad, laborales).
* supervisar uso adecuado de epp (equipo de protección personal).
* planeación y estrategia
* generar indicadores de rotación, ausentismo, productividad y clima laboral.
* proponer estrategias de retención de personal en temporadas críticas.
* coordinar programas de bienestar para los trabajadores (salud, motivación, incentivos).
perfil requerido
escolaridad:
* licenciatura en administración, psicología organizacional, relaciones industriales, recursos humanos o afín.
experiencia:
* 3 años en puestos similares dentro de plantas de empaque agrícola o industria alimentaria.
* experiencia en reclutamiento masivo y administración de personal operativo.
* deseable conocimiento en auditorías smeta, globalg.a.p. o similares.
conocimientos:
* legislación laboral mexicana.
* procesos de nómina y seguridad social.
* manejo de auditorías laborales y de responsabilidad social.
* técnicas de reclutamiento masivo y manejo de conflictos.
habilidades:
* liderazgo y gestión de equipos.
* comunicación efectiva.
* resolución de problemas.
* planeación y organización.
* capacidad para trabajar bajo presión en temporadas de alta demanda.
competencias personales:
* proactividad y adaptabilidad.
* alto sentido de responsabilidad.
* empatía y trato justo.
* ética profesional.
* orientación a resultados.
condiciones del puesto
* tipo de contrato: tiempo completo.
ofrecemos:
* sueldo competitivo de $16,000 pesos mensuales en base a experiencia
* prestaciones de ley
* horarios de lunes a viernes de 6:30 am a 3:00 pm sábados de 06:30 am a 12:00pm.
* oportunidades de crecimiento profesional a corto plazo
* ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
* estamos ubicados en san josé la laja tequisquiapan qro.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $16,000.00 al mes
pregunta(s) de postulación:
* ¿cuántos años llevas laborando en reclutamiento? ¿qué estrategias llevabas a cabo?
* ¿tienes experiencia trabajando en invernaderos? ¿qué actividad realizabas?
lugar de trabajo: empleo presencial