En bancolombia promovemos el desarrollo sostenible para lograr el bienestar de todos. Más que un empleo, buscamos que el talento pueda conectar, disfrutar y desarrollarse en un entorno diverso ?.
agile coach en agilidad núcleo habilitador organizaciónal
empresa:
una empresa del grupo bancolombia
ubicación:
medellín.
¿cuáles serán tus retos?
crearás las condiciones necesarias para que el pensamiento ágil, los procesos de agilidad y las formas de trabajo se habiliten en la organización de forma integral. Cuenta con conocimientos y herramientas que le permiten adaptar y aplicar el modelo ágil de la organización en sus acompañamientos, velando por la generación de valor.
habilitarás la madurez ágil: velar por la escalabilidad de la agilidad en la organización
acompañar a la organización desde la adopción de la agilidad, buscando maximizar el potencial profesional de los equipos hacia el desempeño extraordinario y la experiencia del cliente
participar en la definición de indicadores de adopción de formas de trabajo, la valoración continua de los niveles de adopción y la madurez de los equipos intervenidos
identificar antipatrones estructurales que desestabilizan la adopción del modelo y proponer soluciones.
promoverás la mejora continua: asesorar, formar y acompañar a los roles en el modelo de trabajo, en herramientas y prácticas para incrementar la generación de valor
llevar al equipo a establecer y evolucionar los procesos de entrega de resultados
trabajar en el desarrollo continuo y la mejora de los métodos e incorporarlos al trabajo diario de los equipos
identificar brechas y habilitar mecanismos para la gestión del conocimiento dentro de los equipos desde las diferentes líneas de conocimiento
participar activamente y empoderar los equipos en los eventos que propone el moa.
mecanismos de gobierno: asegurar el cumplimiento de los principios ágiles en el equipo y tomar acción en donde se identifiquen brechas en las prácticas ágiles
gobierno sobre los lineamientos de trabajo ágil en bancolombia, tales como: pensamiento ágil, marcos de trabajo (roles y eventos; metodologías), herramientas de colaboración y nuevos esquemas de trabajo
proveer criterio sobre la composición o recomposición de los arquetipos ágiles de la organización
participar en la valoración de desempeño de los roles que aplique
orientar y participar activamente en los eventos de escalamiento de los equipos que lideran otros roles
fomentar la conexión con las demás áreas de la vp de talento y cultura, para garantizar un impacto integral de la agilidad en el talento.
facilitarás procesos y eventos: impulsar las conversaciones y escenarios estratégicos para la definición y monitoreo de okrs que apunten a la estrategia organizacional
liderar e implementar el diseño o rediseño organizacional, promoviendo las mejores prácticas y salvaguardando el pensamiento ágil
facilitar y hacer uso de técnicas y herramientas para ejecutar los eventos de sincronización que promueve el moa*
acompañar a los roles del moa* en la gestión de dependencias si así se requiere.
¿qué te hará exitoso/a en el rol?
formación académica: profesional graduado en ingeniería financiera, contabilidad, economía, administración o afines.
conocimientos en:
metodología okr.
técnicas de priorización.
modelos de madurez de equipo.
herramientas de facilitación.
conocimientos requeridos:
prácticas ágiles.
coaching y mentoría ágil.
métricas ágiles.
habilidades en:
capacidad de análisis.
trabajo en equipo.
excelente relacionamiento personal.
al año recibirás 14,12 salarios legales y 4,28 salarios extralegales garantizados.
de acuerdo con los resultados recibirás hasta el 47,37% de remuneración variable sobre el salario anual.
hasta 20 días de vacaciones remuneradas.
planes de ahorro, financiación, exenciones bancarias, seguros, convenios. y muchos más
en bancolombia, promovemos el aprendizaje continuo, la colaboración y el bienestar.
si crees que nuestro propósito puede sumar al tuyo, haz clic en aplicar a esta vacante, y juntos pensemos en grande ?
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