Subdirección relaciones personal y sindicalesúnase a un equipo ganador con un propósito claro, comprometido con el logro de resultados en una cultura inclusiva y de alto desempeño.liderazgo y gestión de equipoliderar, desarrollar y fortalecer un equipo de managers de relaciones con el personalasignar y priorizar cargas de trabajo asegurando resolución oportuna y consistente de los casos.promover una cultura de alto desempeño, colaboración, diversidad, inclusión y rendición de cuentas.identificar necesidades de capacitación y desarrollar capacidades en investigación, manejo de conflictos y comunicación.impulsar mejoras continuas y eficiencias en procesos de employee & labour relations.relaciones con el personal e investigacionesgestionar directamente casos complejos y de alto impacto, incluyendo temas sensibles y a nivel ejecutivo.conducir y supervisar investigaciones formales relacionadas con:acoso laboral y sexualdiscriminaciónviolaciones al código de conductaconflictos laborales gravesasegurar resoluciones objetivas, consistentes y alineadas con políticas internas y legislación laboral mexicana.proveer apoyo en mediación y resolución temprana de conflictos.asesoría estratégica y coachingactuar como experto/a en relaciones laborales y employee relations para líderes, managers y hr business partners.asesorar en estrategias disciplinarias y de terminación laboral, minimizando riesgos legales, reputacionales y financieros.supervisar que las medidas disciplinarias se apliquen de forma proporcional, tanto en personal sindicalizado como no sindicalizado.asegurar la correcta aplicación de la lft, reglamentos interiores de trabajo y acuerdos colectivos.relaciones laborales y gestión sindicaladministrar y dar soporte a la relación con sindicatos.participar en la revisión, administración e interpretación de contratos colectivos de trabajo.apoyar negociaciones colectivas y resolución de conflictos sindicales.anticipar riesgos laborales y proponer estrategias preventivas en entornos sindicalizados.mantener una relación sólida, profesional y equilibrada con las representaciones sindicales.estrategia, cumplimiento y gestión de riesgosgarantizar el cumplimiento legal, regulatorio e interno en todos los casos y procesos.asegurar documentación adecuada y auditable conforme a estándares legales y corporativos.analizar tendencias y riesgos para generar insights y recomendaciones a liderazgo senior.participar en iniciativas de reorganización, restructuras y gestión del cambio.gestionar presupuesto del área y promover eficiencias operativas.requisitos y experiencialicenciatura en derecho, recursos humanos, relaciones industriales o carrera afín (posgrado deseable).5+ años de experienciaen relaciones laborales, employee relations, rh o derecho laboral.amplio conocimiento de:ley federal del trabajorelaciones sindicalesprocedimientos disciplinarios y terminacionesexperiencia comprobada en investigaciones laborales, negociación y resolución de conflictos.habilidades avanzadas de comunicación, redacción de reportes y manejo de stakeholders senior.capacidad para trabajar en entornos complejos, con alta sensibilidad y presión.inglés avanzado deseable.bajo ninguna circunstancia solicita pruebas de embarazo, ni de vihscotiabank es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación#j-*-ljbffr