Id de la solicitud: *propósitoanalizar, proponer y gestionar las fases del proceso de atracción de talento para garantizar el cubrimiento de las vacantes según la descripción de perfiles y la política actual del banco en las diferentes áreas del banco donde se requiera apoyo y acompañamiento en el proceso de atracción de talento.responsabilidadespromueve una cultura centrada en el cliente a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del banco, así como sus sistemas y conocimientos.asesorar a los líderes durante las fases de evaluación, con el fin de facilitar la toma de decisiones respecto a los candidatos que ingresarán a la compañía, teniendo en cuenta las políticas vigentes.garantizar el reclutamiento, selección y contratación oportuna para contar con el 100% del head count en la vicepresidencia.implementar estrategias innovadoras, que permitan a diario la consecución y atracción del mejor talento en las dga ́s asignadas.diseñar y aplicar pruebas de assessment center, entrevistas por competencias y demás herramientas que permitan asegurar una evaluación de competencias, habilidades y conocimientos alineados al perfil del cargo solicitado.requisitosprofesional en ingeniería industrial, administración de empresas, psicología, sociología, antropología o carreras afines al sector financiero.
deseable especialización en áreas de recursos humanos, productividad o proyectos.mínimo (3) años de experiencia en reclutamiento y selección de personal.mínimo dos (2) años de experiencia en el uso de métodos cualitativos o cuantitativos para la evaluación de candidatos.office en nivel intermedio.deseable conocimiento en entrevista por competencias.deseable diseño, aplicación y evaluación de candidatos a través de assessment center.ubicación(s): méxico : nuevo león : san nicolás de los garza#j-*-ljbffr