1. *responsabilidades*:
- *procesamiento de nómina*: realizar los cálculos de salarios, horas extras, bonificaciones, deducciones (seguros, impuestos, préstamos, etc.) y otros conceptos relacionados con la remuneración de los empleados.
- *verificación de registros*: asegurarse de que toda la información sobre los empleados (horas trabajadas, ausencias, cambios en salario, etc.) esté correctamente ingresada en el sistema de nómina.
- *cálculo de impuestos y deducciones*: determinar y aplicar las deducciones correspondientes para cumplir con las obligaciones fiscales y de seguridad social.
- *generación de reportes*: crear y presentar informes de nómina a los departamentos correspondientes (como recursos humanos, finanzas o auditoría), y asegurar la correcta documentación de los pagos realizados.
- *cumplimiento normativo*: asegurar que los pagos, deducciones y otros procedimientos de nómina cumplan con las leyes laborales y fiscales locales e internacionales, en caso de ser necesario.
- *atención a consultas*: brindar soporte a empleados sobre cuestiones relacionadas con su pago, deducciones, beneficios y cualquier otra duda referente a la nómina.
- *manejo de beneficios*: administrar y coordinar los beneficios relacionados con la nómina, como seguros, prestaciones, primas, etc.
- *conciliación de cuentas*: realizar conciliaciones entre la nómina y las cuentas bancarias o las entidades fiscales para garantizar la exactitud de los pagos y las contribuciones.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $14,* - $15,* al mes
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial