*objetivo del puesto*:
brindar apoyo administrativo y operativo en los procesos de gestión de talento humano, tales como reclutamiento, selección, capacitación, prenómina, control de expedientes y clima laboral, garantizando el cumplimiento de las políticas internas y la normativa laboral vigente.
*funciones y responsabilidades*:
- cubrir y publicar vacantes, filtrar currículums y coordinar entrevistas.
- apoyar en el proceso de inducción y capacitación de personal de nuevo ingreso.
- elaborar y actualizar expedientes del personal.
- capturar incidencias para el cálculo de nómina (faltas, retardos, vacaciones, etc.).
- apoyar en la elaboración de contratos y documentación legal.
- dar seguimiento a evaluaciones de desempeño y encuestas de clima laboral.
- mantener actualizada la base de datos del personal.
- atender consultas del personal relacionadas con temas de recursos humanos.
- apoyar en la organización de eventos internos.
- cumplir con los lineamientos de confidencialidad y ética profesional.
- *conocimientos*:
- manejo de paquetería office (word, excel, powerpoint).
- conocimiento básico de legislación laboral.
- uso de portales de empleo y redes sociales para reclutamiento (deseable).
*requisitos*:
- *escolaridad*: técnico o licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.
- *experiência*: mínimo 6 meses a 1 año en actividades similares (deseable).
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $12,* - $15,* al mes
beneficios:
- estacionamiento de la empresa
- opción a contrato indefinido
- vales de despensa
pago complementario:
- bono de asistencia
- bono de puntualidad
tipo de jornada:
- lunes a viernes
escolaridad:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- recursos humanos: 1 año (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial