Coordinador(a) de recursos humanosdescripción del puesto
buscamos una persona para liderar el área de recursos humanos, asegurando la correcta atracción, administración, desarrollo y permanencia del talento, así como su alineación a la cultura organizacional.
el objetivo principal es garantizar estabilidad operativa, buen clima laboral y crecimiento sostenible a través de procesos sólidos y seguimiento continuo.
información general
* modalidad: presencial, con visitas periódicas a obra.
* horario: lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m.
* disponibilidad ocasional los sábados en caso de requerirse atención a personal operativo.
* sueldo: $20,000 netos mensuales.
* prestaciones de ley.
responsabilidades principales
* coordinar el proceso de reclutamiento y selección para perfiles operativos, administrativos y estratégicos.
* ejecutar entrevistas, filtros y validaciones de candidatos.
* administrar altas, bajas y expedientes de personal.
* gestionar documentación de personal operativo, incluyendo procesos ante imss.
* diseñar y ejecutar programas de inducción bajo esquemas de 30, 45 y 90 días.
* dar seguimiento al onboarding y reducir rotación temprana.
* trabajar con líderes y jefaturas en el desarrollo de equipos y planes individuales de desarrollo.
* monitorear y gestionar clima laboral.
* diseñar dinámicas de integración.
* apoyar en implementación de políticas internas y lineamientos organizacionales.
* coordinar incidencias de personal y apoyar en procesos de nómina.
* elaborar reportes e indicadores de recursos humanos.
* atender requerimientos de personal operativo cuando la operación lo demande.
funciones en desarrollo organizacional
* diagnosticar necesidades organizacionales mediante entrevistas y retroalimentación interna.
* implementar acciones de fortalecimiento para mandos medios.
* dar seguimiento a planes de mejora derivados de clima laboral.
* colaborar en la estandarización de procesos internos.
* medir la adopción de valores y prácticas culturales.
* apoyar en comunicación interna de cambios e iniciativas estratégicas.
requisitos
* licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.
* experiencia mínima de 3 años en coordinación o generalista de rh.
* experiencia indispensable en reclutamiento especializado, preferentemente en sector construcción u obra.
* experiencia con personal operativo y administrativo.
* conocimiento básico en desarrollo organizacional.
* disponibilidad para visitas a obra.
conocimientos técnicos
* reclutamiento especializado.
* administración de personal.
* onboarding e inducción.
* clima y cultura organizacional.
* legislación laboral básica.
* procesos de imss y control documental.
* manejo de sua, sistemas de nómina y paquetería office.
habilidades clave
* planeación y organización.
* comunicación asertiva.
* liderazgo operativo.
* seguimiento y control de procesos.
* análisis y toma de decisiones.
* manejo de conflictos.
* enfoque a resultados.
* sensibilidad organizacional y humana.
indicadores de desempeño esperados
* cobertura de vacantes en máximo 30 días.
* rotación menor al 10% trimestral.
* 100% de expedientes completos.
* cumplimiento total de programas de inducción
* clima laboral igual o superior al 80% de satisfacción.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: a partir de $20,000.00 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial