Analista de relaciones laborales
nuestra oferta es de $14,000 al mes antes de impuestos
vales de despensa 7% más del sueldo asignado = $980 al mes (tarjeta de vales enreed)
aguinaldo 30 días por año
12 días de vacaciones al cumplir el primer año (prima vacacional del 100%)
seguro de vida (por muerte accidental o natural)
gastos médicos mayores para usted y su esposa e hijos dependiente menores de edad)
caja de ahorro (al tener la planta)
contrato directo con la empresa
prestaciones de ley desde el primer día (100% de alta en imss)
horarios es de: 8:30am a 5:30pm de lunes a viernes
con disponibilidad de horario - se acuden 2 veces al mes a las 5:30am o en la noche a las 10pm (llegar 10pm y salida a las 11:30pm más tardar) para entrega de nóminas u organización de eventos
objetivo del puesto:
aplicar los procesos administrativos del área de talento humano con la finalidad de satisfacer las necesidades de los empleados y de cada uno de los departamentos de la compañía.
experiencia necesaria en:
* nóminas
* sistema idse
* ley federal del trabajo
* imss
* infonavit
* sua
* reforma laboral
* excel avanzado
* pre - nóminas (de 100 a 200 empleados)
principales responsabilidades:
* realizar el proceso de pago de nóminas
* recepción, revisión y verificación de incidencias para el pago correcto y oportuno al personal de la compañía
* realizar movimientos afiliatorios (altas, bajas, modificaciones y variables) ante el imss.
* llevar un registro de altas, bajas y modificaciones, así como la captura de la capacitación en el sistema giro.
* experiencia en sistema giro.
* administrar los movimientos afiliatorios altas y bajas.
* brindar información de prestaciones tales como, gastos médicos mayores, seguro de vida, vales de despensa, transporte, etc.
* generar, entregar y resguardar los recibos de nómina del personal.
* realizar contratos laborales por tiempo determinado e indeterminado y tenerlos en resguardo junto con los expedientes de los empleados,
* control de vacaciones.
* recabar firmas, revisar que los expedientes estén completos, dar seguimiento a personal que le falte algún documento actualizado.
* recibir y dar seguimiento a incapacidades
* entrega de nóminas
* recorrido por la empresa, para asegurar asistencia de nuevos colaboradores.
* atender, aclarar y solucionar las dudas y/o necesidades del personal
* dar seguimiento y controlar los avisos de infonavit (retención, suspensión y actualización de créditos) con la finalidad de calcular los descuentos y asegurar la efectividad del pago.
* apoyo en realización de eventos, actividades de la empresa para la mejora del clima laboral
* seguimiento diario a faltas, retardos, actas administrativas de los colaboradores.
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