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asistente de recursos humanos
resumen del trabajo:
el asistente de recursos humanos de la planta es responsable de asociarse con el equipo de liderazgo de la planta y el equipo de recursos humanos corporativo para garantizar que todas las políticas y procesos de recursos humanos se ejecuten y cumplan adecuadamente en sus instalaciones. El gerente de recursos humanos de la planta debe dedicarse a crear un entorno seguro donde los miembros del equipo comprendan y observen los valores de android.
deberes y responsabilidades
* responsable de todas las funciones de recursos humanos dentro de la planta, siguiendo las políticas y procedimientos de la compañía.
* iniciar solicitudes de empleo, buscar candidatos, realizar entrevistas, evaluar candidatos y negociar condiciones laborales.
* incorporación de nuevos empleados
* garantizar que los registros cumplan con los requisitos legales y los procesos y políticas de la empresa.
* asegurar el cumplimiento de los planes de desarrollo, por ejemplo, planes de capacitación y revisiones de desempeño.
* evaluar las fortalezas y debilidades de los miembros del equipo, comprender las brechas de habilidades y recomendar oportunidades de aprendizaje y crecimiento, con el objetivo de crear un plan de sucesión.
* crear y facilitar capacitaciones y materiales, entrenar y colaborar con otros creadores de contenido.
* promover los valores fundamentales, los objetivos principales y la cultura de la empresa.
* fomentar una cultura de colaboración, seguridad y mejora continua, asegurando la retención de los miembros del equipo.
* coordinar actividades y oportunidades de comunicación para construir y mantener la moral de los miembros del equipo.
* mantener el flujo de comunicación con respecto a información pertinente, como anuncios de la empresa y cambios de políticas.
* fomentar la implicación y la participación en las plataformas de redes sociales de la empresa.
* aplicar herramientas comerciales para analizar tendencias y predecir resultados para involucrar a los miembros del equipo (encuestas de salida, kpi, cas, etc.)
* revisar y monitorear las evaluaciones de desempeño de los miembros del equipo.
* mantener y coordinar programas de reconocimiento de miembros del equipo.
* promover un ambiente de equipo y comunicaciones abiertas (por ejemplo, reuniones públicas).
* asistir con el proceso de auditoría interna para identificar brechas en políticas y procedimientos e implementar acciones correctivas para cualquier no conformidad.
* gestionar y resolver problemas de seguridad/compensación de trabajadores con el liderazgo de la planta.
* familiaridad con las políticas, procesos, contratos, reglas y prácticas de la empresa.
* proporcionar ayuda para resolver problemas relacionados con el trabajo.
* realizar investigaciones adecuadas en el lugar de trabajo.
* garantizar que se siga el proceso disciplinario, incluida la documentación.
* administración de contratos laborales y estrategias para evitar conflictos con sindicatos cuando corresponda
* garantizar un procesamiento de nómina oportuno y preciso
* comprender, respaldar y garantizar la facilitación adecuada de los programas de beneficios de la compañía.
* gestionar el cronometraje (horas extras, vacaciones, bajas por enfermedad, etc.)
* promover la seguridad como valor personal
* cumplir con todas las políticas y regulaciones federales, locales y de la empresa.
* fomentar comportamientos preventivos y gestionar la evitación de riesgos mediante formación, comunicación y otras medidas.
* garantizar la notificación adecuada de incidentes/lesiones
* actualizar y realizar un seguimiento de los kpi de las personas, implementando contramedidas según sea necesario
* ayudar con los procesos de auditoría para identificar brechas en políticas y procedimientos e implementar acciones correctivas para cualquier no conformidad.
* preparar y garantizar la coherencia de la información y los informes (incluidos los requeridos por el gobierno)
* cuando corresponda, responder a reclamos de desempleo/reclamos laborales, asistir a audiencias de desempleo/audiencias laborales, etc.
* garantizar registros y documentación adecuados
* administración de presupuesto
* todas las demás tareas asignadas
educación y experiencia:
* licenciatura en recursos humanos/ administración o afin.
* años de experiencia: 1 año de experiencia práctica.
* dominio del inglés de preferencia
viajar:
viaje requerido: mínimo
conocimientos, habilidades y destrezas:
* comprensión de los principios de recursos humanos.
* fuertes habilidades de negociación, influencia y resolución de conflictos.
* excelentes habilidades interpersonales y capacidad para comunicarse eficazmente con todos los niveles de la organización.
* liderazgo demostrado y habilidades organizativas.
* conocimientos informáticos para incluir aplicaciones de windows y microsoft office suite.
* familiaridad con herramientas tecnológicas de recursos humanos, como el sistema de seguimiento de candidatos, hris y sistemas de nómina.
* capacidad demostrada para planificar y priorizar actividades laborales y gestionar eficazmente múltiples proyectos simultáneamente.
* uso demostrado de la toma de decisiones y la resolución de problemas basada en datos (pdca, diagramas de pareto, 8d, 5 por qué, presupuesto, pronóstico, dotación de personal, indicadores clave de rendimiento)
* conocimientos básicos de la legislación laboral nacional y local.
* conocimiento de los principios empresariales y de gestión implicados en la planificación estratégica, asignación de recursos, modelado de recursos humanos, técnicas de liderazgo, métodos de producción y coordinación de personas y recursos.
propósito:
construyendo un todo mejor
construimos una mejor cultura poniendo a las personas por encima de las ganancias, liderando con propósito, pasión y rendimiento, y creando un entorno dedicado a una experiencia excepcional para nuestros clientes y personas. Lideramos con respeto y humildad, estamos alineados con un propósito común y nos hacemos responsables de encarnar nuestros valores en todo lo que hacemos. Fomentamos el compromiso de involucrar y empoderar a cada persona.
valores:
* respeto
* integridad
* perseverancia
* innovación
* trabajo en equipo
candidates residing in california or colorado are not eligible for remote positions.
android industries is an equal opportunity and affirmative action employer. This company will provide equal opportunity to all individuals without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or veteran status. Information collected regarding categories as provided by law will in no way affect the decision regarding an employment application.