Generalista de recursos humanos - apodaca, nuevo león, méxico.tipo de contrataciónla posición será contratada a través de un proveedor externo de servicios especializados, conforme al marco legal vigente en méxico.la persona seleccionada prestará servicios dedicados de apoyo a la operación de recursos humanos, trabajando en estrecha coordinación con los líderes operativos y el equipo regional de recursos humanos.objetivo del puestobrindar soporte en la ejecución de procesos de recursos humanos para la operación en méxico, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral local y apoyando la implementación de iniciativas regionales de talento, relaciones laborales y cultura organizacional.la posición colaborará con líderes del negocio y con el equipo regional de recursos humanos para contribuir al adecuado funcionamiento de los procesos de gestión de talento.responsabilidades principalessoporte a procesos de recursos humanos- brindar apoyo en la implementación y ejecución de procesos de recursos humanos en la operación local.
* colaborar con líderes operativos en temas relacionados con administración de personal y prácticas laborales.administración de personal- apoyar en la elaboración y gestión de documentación laboral.
* mantener actualizados los expedientes del personal conforme a los lineamientos establecidos.
* dar seguimiento a procesos administrativos relacionados con altas, bajas y movimientos de personal.relaciones laborales- brindar soporte en la atención de consultas relacionadas con relaciones laborales.
* colaborar en la implementación de medidas disciplinarias conforme a políticas y legislación laboral.
* apoyar en la resolución de situaciones laborales y seguimiento de casos.cumplimiento laboral- apoyar en la gestión de trámites ante el imss y otras entidades correspondientes.
* contribuir al cumplimiento de la legislación laboral mexicana y lineamientos internos.reclutamiento y selección- apoyar en la coordinación de procesos de reclutamiento y selección.
* colaborar en entrevistas, evaluaciones y procesos de incorporación de nuevos colaboradores.gestión del desempeño- apoyar en la implementación de procesos de evaluación del desempeño.
* colaborar con líderes en el seguimiento de planes de desarrollo o mejora del desempeño.cultura organizacional- apoyar iniciativas orientadas a fortalecer el clima laboral y la cultura organizacional.otras responsabilidades- brindar soporte en otras actividades relacionadas con la gestión de recursos humanos según las necesidades del servicio.requisitos del puestoeducaciónlicenciatura en recursos humanos, psicología, administración de empresas o carreras afines.experiencia- mínimo 4 años de experiencia en funciones generalistas de recursos humanos.
* experiencia en relaciones laborales y legislación laboral mexicana.conocimientos- reclutamiento y selección
* relaciones laborales
* administración de personal
* legislación laboral mexicana
* procesos de recursos humanoshabilidades- comunicación efectiva
* organización y manejo de múltiples prioridades
* orientación a resultados
* trabajo en equipo
* manejo confidencial de informaciónidiomas