Función y objetivos
buscamos un profesional con enfoque estratégico en el desarrollo de competencias, responsable de diseñar e implementar planes de formación para alinear las necesidades del personal operativo y administrativo.
también coordinará la logística, evaluación y seguimiento de cursos internos y externos, asegurando el cumplimiento de obligaciones normativas y requerimientos de clientes.
habilidades y perfiles requeridos
escolaridad: licenciatura en administración, psicología, relaciones industriales, ingeniería industrial o carrera afín.
experiencia: mínimo 3 años en funciones relacionadas con capacitación, desarrollo organizacional o gestión de talento.
* inglés avanzado indispensable.
responsabilidades clave
diseñar y ejecutar planes de aprendizaje personalizado.
evaluación y seguimiento de programas de capacitación.
gestión del presupuesto y procesos de pago a proveedores.
fomentar la cultura de aprendizaje continuo dentro de equipos multidisciplinarios.
apoyar en la organización de eventos institucionales relacionados con la formación.